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Company LOGO 管理学和心理学在人力资源管理中的应用 主讲人：黄河 目录 人力资源管理概念简述 管理 管理学基本原理应用 心理学基本原理应用 若干管理应用技巧 人力资源管理概念简述 定义： 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 组成： 学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 历史： “人力资源”这一概念首先于提出，正式问世于20世纪70年代末。 人力资源管理概念简述 历史渊源： 人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。 人事管理阶段 人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理（泰勒）阶段、工业心理学（雨果?芒斯特伯格）阶段、人际关系（梅奥）管理阶段。 人力资源管理阶段 人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出（彼得德鲁克）和人力资源管理的发展两个阶段。 人力资源学科的理论基础 作