招聘管理制度(版本,仅供学习参考).docVIP

深圳市泰永科技股份有限公司 SHENZHENTAIYONGTECHNOLOGY CO.，LTD 招聘管理制度 文件编号： TYT-HR-0002 版 次： A4 页 次： 共10页 制 定： 人事行政部 审 核： 周立（人事行政部经理） 批 准： 吴月平（常务副总） 制定日期：二零零九年八月一日 执行日期：二零零九年九月一日 1. 0 目的 1及时补充公司所需人才建立的人才选用机制满足公司发展需要1.2 规范明确各部门在招聘活动中的职责与分工提高招聘效率质量降低招聘成本 6.1.2分公司用人需求提报及审批权限 6.1.3 需求提报人员应详细填写《人员增补需求申请表》中的岗位职责、任职要求、建议薪酬区间等内容，为后续审批人员及招聘信息发布提供依据。 6.1.4各级用人需求审批人员应从以下几方面考虑该人力需求的合理性： 6.1.4.1是否超出部门编制； 6.1.4.2 根据该岗位工作内容及定位，是否为部门必要岗位和长期设置岗位； 6.1.4.3 岗位工作能否通过优化人力资源的配置解决，如：能否通过团队成员的短期工作量强化或临时职位解决。 6.1.5人事行政部根据公司薪酬标准，确定拟聘岗位试用期及转正后的薪酬范围，并填入《人员增补需求申请表》中。如超过公司薪酬标准的