八桂学者-人才.docVIP

广西壮族自治区 八桂学者制度办法 第一章 总 则 第一条 为人才强桂战略，加强高层次领军人才队伍建设，根据《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》，制定本办法。 第二条 “八桂学者”从2010年到2020年，争取累计吸引和培养八桂学者100名，建设100个以八桂学者为核心、400—600名中青年科研技术骨干为中坚的高水平科研创新团队。 第条 八桂学者制度由自治区党委人才工作协调小组统一指导实施，自治区教育主管部门负责日常管理和服务。第二章 岗位设置 第条 八桂学者岗位设置，服和服于全区经济社会发展大局，向自治区优先发展的千亿元产业、重点培育的新兴产业其他重点领域、学科倾斜。 第条 八桂学者岗位设置与千亿元产业研发中心、人才小高地、博士后“两站”建设相结合具有赶超世界先进水平发展潜力的基础研究拥有自主知识产权核心技术、重大共性关键技术、知名品牌市场广阔、效益的企事业单位。 第条 八桂学者岗单位应具备以下条件： （一）具备支持设岗领域发展的科研技术优势和综合实力，能够为八桂学者及其科研创新团队提供良好的工作生活条件； （二）拥有数量充足、素质优良、结构合理的科研队伍，近5年承担过国家级科研或省部级重大科研、工程项目或获得过省部级一等奖以上的科技或社科奖励或科研成果转化取得显著经济社会效益； （三）具有良好的科研创新条件，自然科学拥有1000万元以上的仪器设备，人文社科拥有80万元以上的图书资料； （四）产学研结合紧密，具备与国内外研究机构联合研究开发的条件，科研成果产业化基础较好。 第条 八桂学者岗位设置一般每年组织申报一次。设岗程序为： （一）条件的单位，向自治区主管部门或设区市人民政府提交八桂学者设岗申请（二）设岗申请经自治区主管部门或设区市人民政府审核同意后，分自然科学人文社科两大类，分别报自治区教育主管部门； （三）自治区教育主管部门分别组织专家评审委员会，对设岗申报进行集中评审，拟定设岗方案； （四）自治区党委人才工作协调小组审定设岗方案后，统一向社会公布。 第条 八桂学者岗位职责： （一）组织制定并主持实施本岗位创新发展规划，为全区行业领域发展出谋划策，提供决策咨询服务； （二）组织申报并主持实施国家级科研项目和自治区重科研课题工程项目，促进成果转化和产业化； （三）推进与国内外的学术交流与合作，带领科研创新团队赶超国内外先进水平，提升在国内外的地位和影响力； （四）负责所带创新团队建设，培养中青年科研技术（）完成聘任合同规定的其他工作任务。 第条 每个八桂学者岗位配备46名中青年科研技术骨干组成创新团队。科研技术骨干的岗位职责是： （一）协助八桂学者制定和实施本岗位创新发展规划； （二）参与八桂学者主持的重工程项目，促进科技成果转化和产业化； （三）协助八桂学者加强本创新团队建设人才培养。第三章 招聘办法 第条 八桂学者分全职非全职两类，聘期5年。全职八桂学者每年在设岗单位工作9个月以上；非全职八桂学者每年有1个月的连续到岗工作时间，且每年累计到岗工作3个月以上。聘期结束后，根据工作需要和考核情况，符合相关条件的可以申报续聘，但续聘时间最长不得超过5年。科研技术骨干可在设岗单位内外聘请，分全职、非全职两类，区分形式与全职、非全职八桂学者相同。第十条 八桂学者面向海内外公开选聘。人选应具备以下条件： （一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，品行端正； （二）学术造诣深厚，在科学研究、技术开发等方面取得国内外同行公认的重要成就，在本领有较大影响； （三）具有较强的科研管理能力和团结协作精神，级以上重大科研项目注重加强学术梯队建设，善于培养中青年科研技术，能够带领本创新团队协同攻关；（四）身体健康，能坚持科研攻关，年龄原则上不超过60周岁，特别突出的可适当放宽条件。 第十条 八桂学者招聘程序： （一）申请人按照公布的八桂学者岗位及招聘条件向设岗单位提出申请； （二）设岗单位对申请人进行评议、遴选，提出推荐人选名单，经自治区主管部门或设区市人民政府审核同意后，报自治区教育主管部门； （三）自治区教育主管部门组织专家评审委员会，对推荐人选集中评审，提出拟聘人选方案； （四）自治区党委人才工作协调小组审定聘人选并向社会公示； （五）公示期满无异议的，由自治区党委、自治区人民政府统一聘。 第十条 科研技术骨干应具备以下基本条件： （一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风正派，品行端正； （二）主持或参与过省部级以上科研课题、技术研发工作，有比较突出的工作业绩，团结协作精神好，发展潜力较大； （三）具有硕士以上学位副高以上专业技术，身体健康，首次受聘年龄原则上不超过50周岁，特别优秀的可适当放宽条件。 第十条 科研技术骨干的选聘，在充分尊重八桂学者意见的基础上，