2010年度杭州市萧山区余杭区工伤赔偿项目计算表.docVIP

2010年度工伤赔偿金额对照表 此表适用条件： 1、事故发生在200年1月1日至200年12月31日； 2、杭州市萧山区、余杭区可以适用而且其他区不适用适用浙江省计算赔偿的市县3、本表不包括医疗费、交通费、护理费等，如果有其他争议的，如加班工资、社会保险等，可以一并主张? ■? 因工死亡 （1）丧葬费：×6个月=13740元 （2）一次性工亡补助金:×60个月=137400元元 (3)供养亲属抚恤金:根据本人工资每月发给(配偶每月40%其他亲属每月30%孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%) ■? 一级伤残 （1）保留劳动、工伤关系的 A、一次性伤残补助金：本人工资×24个月 注：本人工资；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 最高：×300%×24=164880元? 最低：×60%×24=32976元 B、伤残津贴：每月领取本人工资的90% 注：不得低于最低工资标准，直至本人达到退休年龄；办理退休手续后，停发伤残律贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇不得低于伤残律贴。 （2）结束劳动、工伤关系的 领取一次性赔偿金：为待遇基数16倍×16=439680元 注：待遇基数为用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；一次性赔偿金包含一次性伤残补助金；一次性赔偿金支付之前进行治疗产生的费用按照《工伤保险条例》执行。 ■? 二级伤残 （1）保留劳动、工伤关系的 A、一次性伤残补助金：本人工资×22个月 B、伤残津贴：每月领取本人工资的85% （2）结束劳动、工伤关系的（职工要求一次性支付） 领取一次性赔偿金：为待遇基数倍×14=384720元 ■? 三级伤残 （1）保留劳动、工伤关系的 A、一次性伤残补助金：本人工资×20个月 B、伤残津贴：每月领取本人工资的80% （2）结束劳动、工伤关系的（职工要求一次性支付） 领取一次性赔偿金：为待遇基数1倍×12=329760元 ■? 四级伤残 （1）保留劳动、工伤关系的 A、一次性伤残补助金：本人工资×18个月 B、伤残津贴：每月领取本人工资的75% （2）结束劳动、工伤关系的（职工要求一次性支付） 领取一次性赔偿金：为待遇基数10倍×10=274800元 ■? 五级伤残 （1）保留劳动、工伤关系的 A、一次性伤残补助金：本人工资×16个月 B、安排工作，无伤残津贴 难以安排：伤残津贴（每月领取本人工资的70%），由用人单位支付 （2）结束劳动、工伤关系的（经职工本人提出） A、一次性伤残补助金：本人工资×16个月 B、一次性医疗补助金：30个月（上年度职工月平均工资元）? ×30=68700元 C、一次性就业补助金：30个月（上年度职工月平均工资2050元）?×30=68700元 ■? 六级伤残 （1）保留劳动、工伤关系的 A、一次性伤残补助金：本人工资×14个月 B、安排工作，无伤残津贴 难以安排：伤残津贴（每月领取本人工资的60%），由用人单位支付 （2）结束劳动、工伤关系的（经职工本人提出） A、一次性伤残补助金：本人工资×14个月 B、一次性医疗补助金：25个月（上年度职工月平均工资2050元）?×25=57250元 C、一次性就业补助金：25个月（上年度职工月平均工资2050元）?×25=57250元 ■? 七级伤残 （1）保留劳动、工伤关系的 A、一次性伤残补助金：本人工资×12个月 B、继续工作 （2）结束劳动、工伤关系的（合同期满终止或经职工本人提出） A、一次性伤残补助金：本人工资×12个月 B、一次性医疗补助金：10个月（上年度职工月平均工资2050元）?×10=22900元 C、一次性就业补助金：10个月（上年度职工月平均工资2050元）?×10=22900元 ■? 八级伤残 （1）保留劳动、工伤关系的 A、一次性伤残补助金：本人工资×10个月 B、继续工作 （2）结束劳动、工伤关系的（合同期满终止或经职工本人提出） A、一次性伤残补助金：本人工资×10个月 B、一次性医疗补助金：7个月（上年度职工月平均工资2050元）?×7=16030元 C、一次性就业补助金：7个月（上年度职工月平均工资2050元）?×7=16030元 ■? 九级伤残 （1）保留劳动、工伤关系的 A、一次性伤残补助金：本人工资×8个月 B、继续工作 （2）结束劳动、工伤关系的（合同期满终止或经职工本人提出） A、一次性伤残补助金：本人工资×8个月 B、一次性医疗补助金：4个月（上年度职工月平均工资2050元）?×4=9160元 C、一次性就业补助金：4个月（上年度职工月平均工资2050元）?×4=9160元 ■? 十级伤残 （1）保留劳动、工伤关系的 A、