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表18-1：季度招聘分析报告 所属季度 报告编写人员 报告编写日期 报告目的 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结前一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足后分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。 目标读者 管理层各位成员 数据来源 本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日更新的《招聘季度跟踪表》 季度招聘工作 总体概述 根据年度招聘计划，本季度人力资源部需招聘 个岗位共计 人，筛选简历 个，初试 人，初试通过率为 %，复 试 人，到岗 人，招聘计划完成率为 %。 关键招聘指标 指标完成情况 指标分析 初试通过率 如果初试通过率低要分析具体原因 复试通过率 在复试通过率方面，由于……原因导致招聘的复试通过率较低 到岗率 在到岗率方面，由于……等原因，导致到岗率只有 %；……未按时报到放弃Offer降低了到岗率，其他岗位到岗率均为100% 到岗后辞职率 哪些岗位辞职率高，原因是什么？哪些岗位的辞职属例外因素 招聘计划完成率 截止***年***月***日，共需招聘***人，到岗***人，暂缺***人，本季度招聘计划完成率为***% 招聘渠道分布 网站招聘：公司采用****网站，下载**个有效简历数、电话沟通人数**人、预约面试人数**人、参加复试人数**人、确定录取人数**人以及最终录取人数**人； 招聘会：收到**个有效