“文化强国”背景下中小企业文化建设创新.docVIP

“文化强国”背景下中小企业文化建设创新 　　【摘要】我国中小企业在推动国民经济发展和保障社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。在“文化强国”的背景下，中小企业如何快速转变观念，创新文化建设？文章建议以“人本管理”为指导思想，以“内外兼修”为必经途径，以“动静结合”为实现方式，以“和谐并存”为指导原则创新文化建设。 　　【关键词】“文化强国” 中小企业 创新文化建设 　　企业创新文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，是我国进入世界创新型国家行列的重要支撑。因此，在“文化强国”的背景下，企业尤其是中小企业应快速转变观念，以“人的全面发展”为指导思想，探索创新文化建设的路径，引导企业顺利转型升级。 　　企业创新文化的涵义 　　企业文化是以企业整体价值观为核心的行为规范总和，具有强烈的价值凝聚力和目标凝聚功能，按其结构可划分四个层次：表层文化即企业物质文化、浅层文化即企业行为文化、中层文化即企业制度文化、核心层文化即企业精神文化。这四个文化层次，其内涵逐层加深，其功效逐层递增。企业创新文化建设是企业激发创新活力、形成核心竞争力、提高可持续发展的动力源泉。新时期，我国企业创新文化理论又注入了新的科学内涵，主要体现在“两个关注”。 　　一是关注“人本思想”和“成果分享”。“人本思想”强调企业要保证员工有尊严地劳动，为每一个员工提供“自由、平等”的发展机会。这一理念深化和发展了企业创新