坚持以人为本 加强新时期企业思想政治工作.docVIP

坚持以人为本 加强新时期企业思想政治工作 　　作为企业生产经营服务的思想政治工作来讲，就是要把企业中人的积极性充分调动起来，把职工的力量充分发挥好，只有这样我们的思想政治工作才能找准位，才能有所作为，才能真正起到对生产经营和对个人行为的引导性作用。要使思想政治工作更好地发挥统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的重要作用，我们就必须适应发展的要求，遵循人的思想和心理活动规律，坚持以人为本，注重人文关怀，善于心理疏导。 　　一、坚持以人为本是加强新时期思想政治工作的迫切需要 　　从企业目前的现状来看，职工的思想在随时随地地发生着变化。过去，我们总认为煤炭企业相对封闭，职工的思想比较单纯，思想工作相对好做，但是随着计算机和网络的普及，给思想政治工作带来了新情况。网络信息在给职工带来更多便利的同时，各种不健康的思想和观念也进入了职工的头脑。企业为了加快发展，不断引进新技术、新知识，思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术。加之，企业改革的不断深化，职工思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生了一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了新办法不熟、旧办法不灵的被动局面。而如果我们仍然采取过去的旧思维来看待思想政治工作，我们就会迷失方向，如果我们仍然一成不变地采取过去形成的一些工作经验、方法和手段，我们就会失去目标，如果我们不主动适应形势创新发展需要，就会失去方向。 　　在这样一个重要的发展阶段，我们必须坚持以人为本，以创新的思维加强和改进思想政治工作，正确处理好各种矛盾，协调好各方面的利益关系，才能保持企业稳定和谐发展，才能保证各项目标任务的圆满完成。 　　二、坚持以人为本是加强新时期思想政治工作的应有主题 　　以人为本就是把人作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人的多方面的需求，肯定人的价值和促进人的全面协调发展。 　　首先，以人为本要突出工作对象的人本地位。思想政治工作的主体和客体都是人，是以唤起人的自觉意识，充分调动和发挥人的主观能动作用为标志的，因此更应该注重和突出人的主体性地位，建立在充分平等、理解和沟通的基础上去开展工作。 　　其次，以人为本要强调尊重和满足工作对象的需求。思想政治工作要想被受众对象所接受，并达到其应有的效果，必须要尊重人的需要，从关心、理解、爱护、激励的角度出发，对症下药，有的放矢，采取灵活多样的工作方式，晓之以理，动之以情，以理服人，以情动人，最大限度地尊重和满足人的各方面需求才能达到理想的教育引导的效果。 　　再次，以人为本要充分肯定工作对象的价值和意义。思想政治工作承担着如何引导人、教育人去培养和树立科学的世界观、人生观和价值观的重担。因此，坚持以人为本，充分肯定人的价值和意义，注重人的独立性、自主性和创造性，是做好思想政治工作的强大动力和神圣使命。 　　三、坚持以人为本是加强新时期思想政治工作的必要条件 　　企业要发展，归根结底是人的发展。在现阶段矿井的思想政治工作中，要坚持以人为本，就必须明确工作对象的主体是广大职工，必须把工作的切入点更多地放在职工身上，认真研究职工群体生存、发展要求的新变化，掌握其思想中的共同点。还要尽量去关注每个职工的个性特点，研究一个具体的职工特定思想形成的客观原因，通过有效地改变影响职工思想的外在因素，达到影响职工思想的目的。 　　一是坚持以人为本，必须做到尊重人、解放人、塑造人。尊重人，就是尊重企业员工的人格，尊重他们的劳动价值，尊重他们的创造性和行使权利的公平性，坚持人人平等。解放人，就是不断解放思想，冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念，及时给广大职工反馈企业的改革发展和形势政策精神，进一步调动广大干部职工的积极性，肯定和鼓励职工的创造能力。塑造人，就是关心职工的成长和发展，既把职工塑造成企业的主人、权利的主体，又把他们培养成企业的骨干。近年来，净石沟煤矿党委根据理论学习、形势与政策教育和实际工作的需要，每年都有计划、有目的选送思想政治工作人员、领导干部参加学习教育培训。通过各种形式，用丰富的学习内容自行举办党员领导干部、科队级管理人员、纪检监察干部、政工人员及入党积极分子学习培训班等，提高了他们的理论政策水平、业务能力，促进了管理水平和思想政治工作水平的提高。通过对干部职工的培训教育和思想引导，使一大批具有高素质、懂经营、善管理的优秀人才脱颖而出，走上了管理工作岗位。各基层党支部分别配有专兼职书记或副书记，能够胜任公司党建和思想政治工作的需要，为企业的快速发展提供了坚强的保证。 　　二是坚持以人为本，必须做到关心人、理解人。关心人就是要了解职工