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来自高墙内的真情感动 　　看守所，一个特殊的地方，却有着很多不为人知的感动和人性的光辉。今天，记者带你一起走进许昌市襄城县看守所，感受这里的真实生活，分享这里的真实感动。 　　走进襄城县看守所，白墙铁门边，一抹清新的绿色映入眼帘，青葱翠绿，鲜花吐艳，树木茂盛。所长韩金晓说，这些都是之前在押人员的劳动成果，在空地上搞种植，就是让在押人员体验劳动，感受自然，从而净化心灵。 　　2013年6月12日，也即农历的端午节。这天，襄城县看守所所长韩金晓起了个大早，吩咐厨房忙前忙后煮鸡蛋、包粽子，原来他是想给在押人员过个端午节，让他们也感受到节日的气氛。 　　这些在押人员都是被刑事拘留或依法逮捕的人员，在完成侦查、起诉、审判等全部过程后，他们可能无罪释放，可能被判入狱，也可能直接走向刑场。在这与世隔绝的高墙铁网之内，每个在押人员的心都被厚厚地包裹着。如何使在押人员尽快摆脱心理的梦魇，成为摆在了他们面前的一个现实问题。为此，记者采访了看守所所长韩金晓。 　　对在押人员像亲人一样 　　郭某，一名年近60的在押人员，他说，韩所长，我马上就要到期了，我留下来给看守所喂猪吧。这样的感动，纯净而又真实！ 　　记者：面对在押人员刚进来时不良情绪，您如何开导他们？ 　　韩金晓：改造一个人不仅要有良好的环境，最重要的是让他们感受关怀，感受温暖。每一批被关进来的人员我都会对他们说，虽然你们犯了错误，但来到这里，我们都是缘分，都是兄弟姐们，我们要珍惜这段情，在我们一起相处的这段时光里，希望大家都能够认真反思，洗心革面，争取早日回家。 　　在看守所工作，你必须学会谈心感化，这是我们看守所每位管教的日常工作中的重要一项，这可以拉近在押人员与我们民警之间的距离，可以防止牢头狱霸现象发生。其实我们扮演的角色是教师和家长。管和教是一体的，不能把管和教脱离了，最重要的还是以教育为主，我们提供一些宽松环境，让在押人员考虑他们的问题，保证在诉讼阶段里不出任何事故。 　　记者：据在押人员说您对他们就像亲人一样？ 　　韩金晓：这是我的职责所在，我的宗旨是对管教民警严格要求，对看守所的在押人员要真诚，要关心。几乎每个进入看守所的在押人员都认识我，他们出去之后时常念叨我对他们的照顾。有一次我带着家人去一个饭店吃饭，有个高大的男子从后面拍了一下我的肩膀，我回头一看不认识，那人笑着说，您不记得我了，我是被关在几筒几号的。经他提醒，我才有了印象。 　　记者：您所指的照顾是哪方面的？ 　　韩金晓：很简单，就是一些正常的关心，还有满足一些他们并不过分的要求。比如为了活跃在押人员的精神文化生活，看守所每天让在押人员在固定的时间集体观看电视节目，播放音乐，放松心情。现在天热了，我给每个在押人员的房间装上了风扇、纱窗、换气扇，24小时为在押人员提供医疗服务。 　　看守所无小事 　　韩金晓常常对看守所的民警说，你们干不了事情来找我，解决不了的问题也来找我。其实，没有什么问题是解决不了，只要肯下工夫，想法子。 　　记者：怎样理解看守所无小事？ 　　韩金晓：看守所的工作责任非常重大，在押人员一旦发生受伤、脱逃都是大事。这要求民警在工作中时刻保持警惕，比如在监区看见一枚区别针、玻璃碴等小东西，一般人会不以为意，但民警必须重视，因为这些小东西很可能成为在押人员自杀、自残甚至行凶的工具。同时，民警每天还要密切关注在押人员在监室内的活动。之前，一名新入所的犯罪嫌疑人由于压力过大，试图在淋浴间利用喷头上的塑料管上吊自杀，被值班民警及时发现并制止，避免了一起非正常死亡。 　　记者：在押人员进入看守所后如何进行管理？ 　　韩金晓：进入看守所24小时以内，我要求民警要和他谈话，告知权益以及申诉渠道，询问身体状况等，并给他安排铺位，准备生活用品。按照相关规定，实行分别关押、分类管理。 　　记者：有没有在押人员出来后要报复您或管教民警的？ 　　韩金晓：没有，我也从来不担心这个。看守所也算是一个教育人的地方，我要求管教民警对在押人员一定要好。 　　不给自己留后路 　　2013年3月，时任派出所所长的韩金晓调任襄城县看守所。对于干过派出所民警、派出所教导员、派出所所长的他来说，监所管理是一个全新的挑战。 　　一到任，他就扑在工作上，从规范每日生活制度做起，落实民警职责，推行在押人员管理规范化；他紧盯监控大屏，认真分析每一名在押人员的行为特点；他走进监室，同在押人员沟通交流。他和教导员轮流值夜班，从不间断。每天，他都是第一个走进监控室，在交接班的小黑板上记录情况；哪个监区出现问题，他总是第一个冲上前妥善处置。短短3个月的时间，韩金晓已对看守所工作熟记在心。 　　韩金晓每次在给民警开会时就说，你们以后就向我看齐，我做不到的坚决不要求你们做。但是我做到了，我希望你们也尽力做好。这就是韩金晓