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求职类电视节目泛娱乐化的危害 　　【摘 要】求职类电视节目作为一种聚焦就业问题的服务类电视节目，其价值导向应该是帮助就业者培养正确的择业观和价值观。但该类节目目前的泛娱乐化现象使其偏离这一方向，引发社会质疑。本文以目前的求职类节目为例，从环节设置、形式及内容三个方面讨论求职类节目泛娱乐化现象的表现，从节目的价值导向、功能、媒体的公信力等方面分析泛娱乐化的危害，并提出解决措施及建议。 　　【关键词】求职类节目 泛娱乐化 危害 　　求职类电视节目的泛娱乐化现象已成为人们关注的热点话题。2012年1月9日晚播出的天津卫视《非你莫属》节目中，24岁的新西兰留学生刘俐俐遭到主持人张绍刚和boss团的质疑一事，引发了观众的热议。而在这之后，2012年5月20日的《非你莫属》节目中，海归男郭杰的文凭被招聘者质疑当场晕倒事件，以及东南卫视《步步为赢》第12期节目中出现的选手雇主“对掐”事件，更是将求职类电视节目推到了舆论的风口浪尖。 　　泛娱乐化倾向是指传媒娱乐节目的媚俗化、低俗化，是以形式上的浮华炫目、手段上的嬉戏热闹、表现上的玩耍爆料等来解构审美取向、降低文化品位、消解人文精神。①简单来说，就是拿一切来娱乐，娱乐一切。正如尼尔·波兹曼所说“电视正把我们的文化转变成娱乐业的广阔舞台”② 　　一些观众质疑电视求职节目变成炒作秀场，造成服务功能和媒体公信力下降，偏离了正确的价值导向；更有人发起了抵制收看求职节目的呼吁。这使被娱乐和炒作所包围的电视求职节目处于逐渐失去受众的危险边缘。 　　一、求职类电视节目的泛娱乐化表现 　　1、节目环节设置的同质化 　　电视求职节目的泛娱乐化首先表现在节目环节设置的娱乐化。一批电视求职节目模仿《非诚勿扰》等相亲节目的做法来安排节目环节。从求职者的出场到现场面试的过程，以及最后的结果呈现都设置了较为强烈的戏剧冲突，凸显出娱乐的意味。而这种模仿来的节目设置也导致了求职节目样式的同质化。据不完全统计，截至2012年6月，全国共有47档娱乐性质的求职节目。这些节目的舞台、音乐、节目形式、节目内容都表现出较大的雷同性，甚至连招聘者人数和席位的设置，求职者登场退场的设置，职场分析师和心理指导师的设置等方面都存在很大的同质化。 　　2、节目表现形式的秀场化 　　电视求职节目的泛娱乐化还表现在节目表现手法的秀场化上。现今电视求职节目的舞台往往设计成秀场的形式：闪烁的灯光，劲爆的背景音乐令观众眼花缭乱。这种秀场化的节目形态又通过求职者的自我作秀和招聘者的亮灯灭灯营造出一种选秀节目的娱乐气氛。 　　节目语言风格的戏谑化也是求职节目表现形式娱乐化的突出表现。从主持人、求职者到嘉宾，都频繁表现出戏谑的语言风格，主持人打趣嘉宾，招聘者互相拆台，主持人嘲弄求职者的话语随处可见。《非你莫属》2011 年6 月19 日的节目中，主持人张绍刚以嘲讽的语气打趣求职者：“我一直非常喜欢类似的上场求职者，他们上场一般不会找到合适的工作，但他们给我们栏目创造了很多笑料。”这种说法也许是为了缓和场上气氛，却对求职者造成了伤害。主持人和嘉宾显得高高在上，缺少电视节目应有的人文关怀。 　　3、节目表现内容的戏剧化 　　一些电视求职节目为追求高收视率，以娱乐化、戏剧化的手法对节目进行策划，呈现出过度娱乐化的节目形态。因此，在电视求职节目中，我们往往看到一些不和谐的现象：嘉宾故意提出刁钻的问题，奚落、嘲讽求职者；主持人优越感十足，盛气凌人，求职者利用特殊情感经历吸引眼球，编造人生经历，过度包装自己，把本该带有严肃性、公益性、服务性质的电视求职节目塑造成一个充满戏剧冲突的娱乐片。 　　二、求职类电视节目泛娱乐化对媒体的危害 　　追求娱乐效果是电视台增加收视率，提高经济效益的手段。但是过度追求娱乐化的后果是背离价值导向，降低节目效果，造成对求职者的不公。追求娱乐化还远远偏离了节目服务的核心理念，影响当代年轻人的择业观，使他们误把媒介所呈现的虚拟职场当作现实职场。当前电视求职节目泛娱乐化现象因其具有的危害性遭到了社会各界的批评。 　　1、偏离了价值导向 　　传播学经典理论“社会责任论”强调大众传媒应该对社会负责、对公众负责。所以电视求职节目的价值导向应该是帮助受众培养正确的择业观、价值观、生活观，倡导积极向上，努力拼搏的精神和靠实力改变生活的信念，引导青年群体产生对求职的正确期望和向往。而大多数电视求职节目为追求高收视率，往往以强化娱乐的效果来吸引观众注意，力图实现“眼球经济”，而忽视了大众媒介应当承担的社会责任。 　　伯明翰学派的研究早就证实，娱乐文化从来都不是被简单地消费着、娱乐着的，它的内容和形式在传播过程中始终渗透着意识形态企图。③李普曼的拟态环境理论说明，人们往往不是根据现实生活中的真实情况采取行动，而是根据由媒介提供的叙述