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浅析我国当前的公务员“考试热”现象 　　[摘 要]文章论述了我国的公务员“考试热”现象，指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因。在分析了这一现象造成的危害的基础上，提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束。 　　[关键词]公务员；考试热；原因分析 　　[中图分类号]C961 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2013）10 — 0019 — 02 　　依据2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。由此可以看出，公务员是由国家负担工资并为人民服务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照《宪法》和《组织法》进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照《中华人民共和国公务员法》进行管理，实行常任制。国家公务员履行《宪法》、《组织法》、《中华人民共和国公务员法》以及《国家公务员条例》规定的职责。公务员考试是国家为了吸引人才为国家服务而采取的招录考试，它有一套严格的招考程序，经过考试录取的公务员都必须履行公职，被纳入国家行政编制，由国家负担工资及相应的福利。 　　一、我国的公务员考试热现象 　　据国家公务员主管部门2008年、2009年、2010年、2011年、2012年的数据统计，全国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人、702.1万人、708.9万人，近两年年均增长约15万人，四年间全国公务员数量增长近50万人。此外，我国还有88.4万参照《中华人民共和国公务员法》管理的群团机关、事业单位工作人员。我国公务员系统庞大，每年公务员的新增人数也较多，这也从侧面反映出了我国公务员考试的炽热程度。 　　公务员考试自2009年突破100万大关以来，报名人数一直呈现递增的趋势。公务员考试被社会认为是超过高考和考研的第一大考，其报考热度可想而知。据官方统计，公务员考试报录比在2003年的16比1之后，每年都在不断大幅度上升，2009年是58比1，2010年是59比1，2011年是59比1，2012年也达到了53比1，呈现出了火爆的景象。在报考人员中，大学生占的比例越来越重，在一些“很受欢迎的岗位”中，公务员报考经常呈现出几千人争一个职位的情况。 　　二、公务员考试热的原因分析 　　（一）公务员录用人数的连年增加 　　近几年，国考招录人数在持续增加，2013年国考的招录总人数比上年增加了约2000人。招录人数的增加，直接刺激了报考的热情。以前公务员招录人数很少，很多人不敢轻易报考。现在随着公务员招录人数的增加，人们认为被录用的机会也相应的增加了。加之，面对日益严峻的就业形势，在诸多的行业都在裁员的情况下，公务员录用人数的增加无疑对许多人产生吸引力。由于公务员录用人数增加的幅度低于报考人员数量增加的幅度，所以，公务员考试出现了炽热化的现象。 　　（二）社会就业形势严峻 　　随着高校的扩招，越来越多的应届毕业生走向社会，2006年我国的大学应届毕业生就达到了400多万人，而到2012年毕业生的数量则达到了600多万人。然而，整个社会对劳动力的需求是有一定限度的，因而每年都会有大批的人员找不到工作。公务员考试在社会就业形势十分严峻的情况下，无疑为人们提供了一个不错的就业机会。即便许多人知道自己考上的机会很小，但也会努力去尝试。大部分报考者的心态是考不上也不要紧，考上了就有了一个不错的工作。而且，公共员的报名条件是比较宽松的，这就为人们的报考提供了便利。比如，2012年国考报名的要求就略显宽松，虽然有些省部级以上职位的要求偏严，对基层经历的要求也挡住了一批应届生，但另一方面，数量极为庞大的地市级以及其他基层职位，对报考人员的基层经历大多没有硬性要求，因而赢得了更多应届毕业生的青睐。 　　（三）公平机制发挥显著作用 　　近年来，我国公务员考试录用更加注重公开、透明和择优录用，实行考试录用制度是我国人事制度改革的重要措施，是推行公务员制度的一面旗帜。公务员招考秉着“公开、平等、竞争、择优”的原则，为广人考生提供了个相对公平的竟争舞台，被称为是“玻璃房里的竞争” 。〔1〕坚持考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果的公开，考录的公正性得到社会的广泛认可，也成为吸引广大人才积极报考的重要因素。 　　（四）公务员职业本身具有一些诱人的特质 　　1.职业本身具有较高的稳定性 　　改革开放后，随着“单位制”的瓦解，许多以往的“铁饭碗”被打破了，相比之下，职业稳定性极强的