毕业了，如何找到好工作？.docVIP

毕业了，如何找到好工作？ 　　2013年毕业季，全国有699万名高校毕业生走出校园，求职就业。 　　在重庆，这个数字是16.5万人。 　　在这个“求职若渴”的夏天，“天之骄子”们将面临怎样的彷徨？想找到满意工作，他们又应采取何种策略？ 　　何苦贪恋“独木桥”？ 　　王亮今年24岁，来自陕西省渭南市农村。在重庆读了4年大学，他即将拿到经济管理专业学士学位。 　　2013年5月25日上午，王亮拿起一叠求职简历，出了门。 　　“家里供我上学花了不少钱。”他说，“我一定要找个好工作，挣回‘投资’。” 　　王亮给心中的“好工作”排了序：公务员、大型国有企业员工、事业单位职工、大型民企管理人员。 　　在大学毕业生中，这样的就业理念代表了主流——据麦可思研究院“就业满意度”调查显示，2012届本科生进入“政府机构/科研事业单位”的就业满意度最高，达到69%。 　　过去的8个月，王亮一边准备公务员考试，一边进行了四五次实习，但始终没找到“好工作”。 　　30分钟后，渝北区狮子坪，一场应届毕业生专场双选会正在举行。 　　王亮缓步走进招聘会场。 　　“专业不对口。” 　　“试用期月工资才1300元，房租都不够。” 　　“储备干部？不就是打杂？” 　　………… 　　三个小时后，王亮走出会场，眉头拧成了结。 　　“我问了七八家公司——不是单位不满意我，就是我不满意单位。”他摇头叹息，“就业，难呐。” 　　每年毕业季，都会有“王亮”如此叹息——据相关调查显示，截至2013年4月10日，2013年本科毕业生签约率为35%，低于2012届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于2012届同期13个百分点。 　　“僧多粥少。”王亮这样解释“难”的根源。 　　和他同场“双选”的企业却另有说辞。 　　“这次我们招聘两个岗位——储备干部和销售代表，前者月薪2000元，上升空间很大；后者月薪5000元，需要一定实战经验。”某养生红酒公司销售总监陈城说，“储备干部几乎无人问津。大部分毕业生都去应聘销售代表，但由于毫无工作经验，他们根本不能胜任。” 　　一家建筑企业更郁闷。“我们就招了五个人。”这家企业的招聘人员说，“我们也招储备干部，可应届生老觉得是打杂。” 　　王亮参加的这场招聘会，一共提供了3000个针对应届生的工作岗位，应聘者却不到500人。 　　“僧多，粥也不少——可人家不愿干。”招聘方如此感叹。 　　那么，王亮究竟“难”在哪？ 　　“当代大学生不再是所谓的精英，而仅仅是普通求职者。”对这个问题，国家教育咨询委员会委员胡瑞文进行了深入研究。他认为，我国高等教育已经进入全民普及化阶段——不正确认识这个大环境，就会造成求职预期过高，导致就业难。 　　就业如何才能不难？ 　　“转变观念，就业不难。”对此，全球职业规划师、高级职业指导师潘霞支招。 　　如何转变观念？ 　　“蓝领”也精彩 　　6月14日，九龙坡区毛线沟。 　　一辆428路公共汽车缓缓驶出站台。 　　谢王怡轻转方向盘，公共汽车向杨家坪奔驰而去。 　　2005年，谢王怡从南方翻译学院毕业。当时，他想当外企白领。 　　毕业一年间，谢王怡当过工厂翻译和销售员，可总觉得不满意。 　　工作在不断更换，谢王怡也和“白领梦”越来越远。 　　一天，谢王怡偶然看到了公交车驾驶员的招聘广告。 　　“找不到满意工作，找一份能学技术的也不错。”抱着这样的想法，他决定尝试成为“蓝领”。 　　2008年，谢王怡正式上岗。在同批上岗的驾驶员中，他的学历最高。 　　5年间，谢王怡奔波在城市的街道上。随着驾驶技术日渐娴熟，他对这份月薪4000多元的工作渐生感情。 　　“现在，我的理想是进入公司管理层。”他说。 　　大学毕业生当家政工、当送水工、当技工……近年来，随着“大学毕业生蓝领”不断激增，一种全新就业观逐渐显现。 　　对此，胡瑞文进行过一项研究——未来十年，中国大学本专科毕业生增量总计9400万人，其中只有一半毕业生能成为“白领”，剩下的一半就要合理分流到“蓝领”和“灰领”岗位。 　　基于此，胡瑞文论定，蓝领，将成为大学毕业生新的重要就业空间。 　　如何成为一名有前途的“蓝领”？专家有以下建议—— 　　●明确一个观念：“大学毕业生蓝领”不丢人，相反，这类行业就业潜力不可小觑 　　●适度降低就业“门槛”，尝试一些“蓝领”行业，在工作过程中寻找职业理想 　　●技术类“蓝领”收入较高，发展前景巨大，但需接受一定专业培训 　　●毕业前，可以选择考取一些职业技术资格证书 　　民企竟风流 　　2013年，是胡丽在民企工作的第三年。 　　2010年，胡丽大学毕业。当大部分同学都去挤机关、国企和事业单位时，她却选择了一家互联网企业。 　　“