选人用人要带头走好群众路线.docVIP

选人用人要带头走好群众路线 　　党的群众路线是党的根本政治路线和组织路线。在选人用人这一关键问题上带头走好群众路线，无疑是推动各级领导干部坚持和践行群众路线的重中之重。 　　一、增强选人用人走群众路线的思想自觉 　　思想自觉是行动自觉的基础，要深入把握选人用人走群众路线的重要意义，切实增强在选人用人中带头走好群众路线的自觉性和主动性。 　　一要认识这是引领广大干部坚持群众路线的重要标杆。习近平同志指出，用什么样的人、不用什么样的人，等于公开树立起一个标杆，对广大干部、对干部队伍建设具有重要的导向作用。选人用人走群众路线，大力选拔坚持群众路线有韧劲、有思路、有激情、有贡献的干部，就必然会带动更多的干部见贤思齐、学习效仿，推动广大干部坚持群众路线蔚然成风。 　　二要认识这是捍卫党的宗旨和国家性质的必然要求。我们党坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持人民是历史创造者的辩证唯物主义观点；我们国家坚持一切权力属于人民，坚持人民当家作主。因此，只有选人用人走群众路线，才能尊重和体现基层党员对执政代表选拔的意志，才能保障和落实人民群众对人民公仆任用的权利。 　　三要认识这是推进干部选拔任用工作科学化的基本途径。干部优秀不优秀，由谁说了算？最根本的是人民群众说了算。选人用人走群众路线，实质是落实人民群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大干部工作中的民主，变依靠少数人选人为依靠多数人选人，解决反映民意、尊重民意不够问题，有利于提高选人用人工作的准确性和人民群众的公信度。 　　二、树立选人用人走群众路线的鲜明导向 　　习近平同志指出：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”因此，要对用人导向、用人标准进一步具体化、明晰化，更加鲜明地体现群众路线。 　　一是树立群众公认的导向，注重选拔能为人民造福、得到群众拥护的干部。群众公认是群众路线在选人用人问题上的直接体现和基本要求，是选人用人的重要原则和基本条件。具体说，选拔任用干部必须经过民主推荐、民主评议，凡是多数群众不拥护不赞成的干部，不能提拔重用；考察干部必须坚持群众路线，广泛听取各方面群众的意见，全面掌握干部的真实情况，不让民意差、口碑坏的干部讨巧得利；提拔任用干部必须向群众公示人选的有关情况，进一步听取群众的不同意见，接受群众的举报和投诉，不让多数群众反对的干部“带病”上岗、“带病”提拔。 　　二是树立重视基层的导向，注重选拔在基层和生产一线工作的优秀干部。基层一线是与人民群众距离最近的地方，构建来自基层一线的干部培养选拔链、注重从基层一线选拔干部是干部工作走群众路线的间接体现和内在要求。要注重选拔具有基层领导工作经历的优秀干部进入各级领导班子，选拔具有基层工作经历的优秀干部充实各级党政机关，不断提高各级领导班子和党政机关中具有基层工作经历特别是基层领导工作经历人员的比例。 　　三是树立注重实绩的导向，注重选拔联系和服务基层群众、崇尚实干求实效的干部。崇尚实干、注重实绩是辩证唯物主义认识论在干部工作中的体现和运用，与党的群众路线紧密联系、密切相关。不尚实干、实绩平平的干部不是走群众路线的好干部。因此，要突出干部实绩的考察，对实绩突出、群众公认的，要委以重任；对德才平庸、相形见绌的，要不予提拔。要加强实绩考核结果的运用，鼓励先进、鞭策后进，不让投机取巧、夸夸其谈者如愿以偿，也不让勤勤恳恳、踏实工作者吃亏，在干部队伍中形成注重干事创业、坚持群众路线的良好风气。 　　三、找准选人用人走群众路线的基本抓手 　　选人用人是组织工作的核心，是干部群众关注的焦点，具有高度的政治性、政策性和严密的程序性、专业性，必须努力找准践行群众路线的着力点和突破口，积极稳妥地进行。 　　一是请群众推荐干部。民主推荐是选拔任用干部的必经程序和重要关口。要科学界定参加民主推荐人员的范围，提高广泛性，让多数人选人；提高代表性，让各方面代表人士来选人；提高知情度，吸收上下左右真正熟悉了解情况者来选人。要精心设计、科学操作，教育引导干部群众端正态度、出以公心，慎重用好民主权利，为党组织推荐出最优秀最合适的干部人选。 　　二是靠群众识别干部。习近平同志指出：“干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。”因此，考察和识别干部要充分依靠群众。要深入到干部工作单位一线去，深入党员群众和服务对象中间去，听一听基层和群众对干部有什么反映，看一看群众对干部的工作究竟有什么样的评价，全面了解干部的德才和实绩特别是个人品行。 　　三是让群众监督干部。干部工作和生活在群众当中，他们的思想政治素质高不高、作风好不好、实绩优不优，群众看得最清楚，最有发言权。要有序扩大干部工作信息公开，进一步完善干部考察公示、任前公示、新闻发言人等制度，适时发布干部