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论企业廉洁文化的建设 　　廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。时下，有事“找关系”成为一种思维定式，“打招呼、走后门”屡试不爽，成为一种办事“准则”，“办事找熟人”、“办事必送礼”趋之若骛，成为一种潜规则，腐败之风逐渐渗透到社会生活的各个方面，大到就业、竞岗，小到就学、看病，影响着人们的思想意识和行为模式，其严重违反社会“公平原则”，影响社会风气、党的形象，危害巨大。 　　中央纪委四次全会强调：“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚”。就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。加强和推进企业廉洁文化建设应在四个结合上狠下功夫。 　　一、坚持重点与载体相结合，体现群众性 　　企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉洁意识。在新的历史条件下，如何全方位、多层次地推进廉洁文化建设，必须把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩戒的威慑力、服务的凝聚力紧密结合起来，实施“强宣教”，构建“强体制”，开展“强服务”。 　　一要突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。要把廉洁教育和党的优良传统、作风建设、法律法规教育和职业道德教育有机结合起来，广泛宣传，营造以廉洁为荣的浓厚氛围，使廉洁意识转化为党员干部群众的思想准则和道德准绳，转化为党员干部群众倡导廉洁的自觉实践行动。通过加强廉洁文化的宣传教育，形成以廉为荣、以贪为耻、廉洁奉公、依法办事、爱岗敬业的良好风气，构筑防腐防变的道德防线。 　　二是丰富廉洁文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征文答题等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。 　　二、坚持继承与创新相结合，把握时代性 　　企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的几代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。保持继承与创新相结合就是要建立惩治和预防腐败机制。加大腐败预防和惩治措施，给违法犯罪者以震慑作用，以减少违法犯罪行为。惩治和预防是反腐倡廉建设相辅相成、相互促进的两个方面，必须坚持两手抓、两手都要硬，只有严厉整治腐败，惩治于已然，从源头上防治腐败，防患于未然，治标治本，才能在根本上解决腐败。要强化权力运行监督机制，实行党内民主监督、专门机构监督、群众监督和社会舆论监督相结合，进一步增强监督合力。四是建立奖励激励机制。对廉政工作突出的单位和个人给予奖励、通报表彰，并选取典型的先进事例进行广泛宣传，树立先进模范和榜样，以先进树典型，充分发挥示范和导向作用。 　　企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。 　　三、坚持内容与对象相结合，增强针对性 　　企业廉洁文化建设，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座