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贴近生产 联系实际 　　上海造币有限公司第二党支部，由公司造币二部、群众工作部的党员组成，现有党员60名，积极分子44名，下设4个党小组，3个积极分子学习小组，平均年龄34.3岁。这是一支乐于学习、勇于拼搏的年轻队伍。 　　近年来，第二党支部紧紧围绕公司党委深入开展创先争优活动的总体目标，应对“小面额货币硬币化”战略的机遇和挑战，秉承了求真务实、规范有序的优良传统，坚持贴近生产抓党建、联系实际谋发展的工作思路，开拓创新、积极探索。在全体党员的共同努力下，党支部连续多年保持了公司示范党支部的荣誉称号。涌现了“全国五一劳动奖章”获得者、上海市劳动模范曹湛卢，行业优秀共产党员、高级技师沈佩华等一批业务技能突出、政治素养过硬的基层青年党员，张里炜等多名党员获得公司级优秀共产党员的称号。支部所辖的基层班组造币二部压印二组、检验组先后获得全国工人先锋号、上海市巾帼五一劳动奖状等荣誉。第二党支部领导的第二分工会获得了2010年度全国模范职工小家的称号。 　　围绕中心，标杆垂范显作用 　　生产中出现的难题就是支部开展工作的主题。在第二党支部，支部成员都这样认为。“围绕生产中心”这一理念早已熔铸于每一名党员心间。 　　2012年年初，围绕部门生产组织方式的调整，“早早班”的试行，提前半小时的开工时间，带来了公共交通的困扰，但是支部中的党员、积极分子自我克服，面对“责任”，勇于担当。对此，党支部将先进事迹整理成故事，参加公司“责任”小故事的评比，获得一等奖。下半年，在“三班二运转”生产预案演练这项重点工作的推进中，党支部积极调研职工思想动态，通过摸底、召开部门职工代表大会等形式，及时宣传创先争优活动中党员在群众中的标杆作用，以及无私奉献精神和过硬的专业技能。党员技师吴彬森和党员高级技师沈佩华组成的技师联合维修岗，认真做好设备的保驾护航，在生产预案的演练中发挥了积极的作用。 　　2011年和2012年，新入职的18名本科生将从事压印工作，如何在提升这些青年员工专业技能的同时，培养他们良好的职业道德，常常成为党支部思考的重点。一方面，积极搭建“师徒带教”的平台，组织“师徒带教”签约主题活动，希望以“师徒带教”协议的签订为起点，倡导目标管理和过程控制，逐步形成主动、双向、有序的“师徒带教”管理模式；另一方面，又充分发挥党员的骨干标杆和高技能人才的作用，以热情、耐心与执着，积极主动地联络这些青工，帮助他们迅速融入压印工作，分享团队的学习氛围，把“师徒带教”这一平台继续做深、做大，并使之进一步的规范化、常态化。 　　面对部门知识型与技能型员工众多、年纪轻的特点，党支部积极打造各类青年员工展示技能的平台，让青年党员成为生产管理中创新实践的主力。首先，组织青年专业人才翻译世界造币厂长论文10篇，给青年员工展示并学习世界造币最前沿的技术；接着，试点推出“见习班组长”、“见习管理岗”，已有4名青年员工参与这项每三个月为一见习期的实践锻炼，旨在发现培养、储备管理人才，同时也激发青年员工的工作积极性和创造性。另外，启发员工开动脑筋、拓展思路，助推转型发展，使不少涉及设备、工艺改进的合理化建议得到采用和推广。如青年党员技师邱汗青、沈佳懿这两名2005届本科毕业生完成的《自动线包装机、提升机线路改进》、《自动包装机防伪捆扎工序改进》等四个项目，都在生产中发挥了积极的作用。青年党员周雄领衔的《杜绝压印“转模”连续废方法的研究》QC项目小组，赢得了2012年度全国轻工业优秀质量管理小组的殊荣。 　　创新务实，创先争优结硕果 　　党员管理中的关键环节就是党员的日常考核。如何使党员考核能真正反映出党员的实际情况，这也是第二党支部着力思考和探索的课题。除了不断完善党员的季度考核内容，及时将群众评议纳入党员的季度考核之中，党支部组织积极分子制作了专门的计算机评议软件，使评分、汇总等工作能实时地统计出来。群众评议常态化后，不仅增强了考核的公正性，党员在评议中出现的问题得到及时反馈和整改；而且加强了党群之间的联系，使群众的监督作用得到有效放大，支部对党员的管理具有更强的针对性。 　　针对一线党员多、工作岗位分散和生产压力重的现状，支部尝试了以学习小组为单位的现场学习制度，通过采取控制学习时间、学习不离岗、学前做足功课和就地利用生产工地休息室开展学习等措施，有效地解决了一线党员学习时间无法保证的工学矛盾。此外，支部设立的基层班组党员全覆盖及班组党员管理人员的联系点，也成为基层党组织建设有针对性和实效性的内动力。 　　党支部的共建活动立足于实际需求，积极实践跨行业拓展视野、跨组织探索创新的道路。2012年内，与上海烟草集团下属的烟印公司胶印党支部组成了跨行业支部共建结对，举办了优秀组织生活案例交流等活动；在企业内部，党支部又继续与第七党支部共建，开展了诸如“电脑普及知识