运输工区运搬队2014年奖金分配及管理办法.docVIP

运输工区运搬队2014年奖金分配及管理办法 一、奖金分配原则 1、坚持按劳、责、绩分配、多劳多得、奖优罚劣的原则。职工得分系数细化到天，按内部市场日清日结，月末调整。 2、坚持井下高于地面，特殊岗位高于一般岗位，向苦、累、脏岗位倾斜的原则。 3、坚持安全、任务、质量、材料和奖金分配挂钩，责、权、利相统一的原则。 二、奖金分配来源 1、矿月度结算超额奖金（承包兑现、系统维护、运输结算、铺路工程、考核奖励、安撤零工等），除每日45元外，全浮动。 2、矿重点工程奖。 3、材料节约奖、修旧利废奖。 4、矿其他奖励。 三、得奖条件（包括超额奖、材料节约等） 1、副区以上管理人员、管辅人员（技术员、办事员、材料员）出勤大月23、小月22（二月20个）。出勤少于规定班数，按实际支付工资、奖金。 2、班组长、职工严格按轮休休班，除轮休外一个事病假罚50元（集休人员平均每月休8.7个班，即三个月休26个班）；特殊时期执行工区的专项规定。。 3、年休假、探亲假、丧假、荣病疗、内部工伤、单位安排的学习培训按综合奖标准支付（18元/ 日），按班数考核；事假无工资奖金，病假无奖金，内部工伤医药费按50～80%处理。日照健康疗养按平均奖支付。 4、3、有下列情况之一者不得奖：（1）全月出现旷勤；（2）当月出现一般“三违”3次（纯属个人违章）及以上或1次严重“三违”者；（3）大月少于13个班，小月少于12个班的；（4）酗酒滋事、打架斗殴主要责任者；（5）出现轻伤及以上事故的主要责任者；（6）重大非人身事故的主要责任者；（7）破坏安全、生产设施及偷盗者；（8）违犯矿计划生育规定者；（9）出现刑事案件者；（10）违犯信访稳定条例者；（11）矿规定不得奖的。 5、停班停薪，停班期间支付最低生活补助（465元/月），且停班一天全月得半奖、停班两天及以上全月不得奖。 6、矿特殊奖励、安全抵押执行矿规定。 四、各类人员奖金（分数）系数 1、工区副区长以上管理人员按矿有关文件规定执行。 2、队长为本队月度平均奖金的1.4倍。 3、工区各班正班长奖金系数为本班的1.3倍，副班长为本班的1.2倍，安全特派员为本班的1.1倍，临时指定岗点负责人按副班长待遇执行。 4、职工奖金（分数）系数由班长根据各自工作性质、表现、绩效确定。 5、内部核算员、材料员、调度员、事务员为全区奖金的0.8～1.0倍。 五、奖金（分数）分配办法 一）超额奖（综合奖） 1、运搬队：按全区月度平均奖金的1.0倍分到队，再按各班总分数分到班，班内依据职工个人得分进行分配。 2、钉道队：按全区月度平均超额奖金的1.3倍分到队，再按各班总分数分到班，班内依据职工个人得分进行分配到人。在运料、铺轨或劳动强度较大时工区另行制定激励政策。 3、机电队：按全区月度平均超额奖金的0.95倍分到队，由队分到班，班内依据职工个人系数分到个人。女工原则上按矿综合奖标准执行。 4、装料、卫生班：装料人员按全区月度平均超额奖金的0.9倍，卫生人员原则上按矿综合奖标准执行。 二）矿特殊奖励（如重点工程兑现奖等）：依据所承担工作任务和性质，倾向于相关的班组和人员。 六、有关规定 1、见习大中专毕业生、新分配熟练期内的工人得半奖（超额工资）； 2、因生产需要加班的，井下人员按80元/工支付加班工资，井上按60元/工支付加班工资；运铺路人员铺路时按100元/工支付。 3、长期（超过20天）护理病号人员护理期间原则上按当月全区超额奖平均的70％支付。 4、脱产学习及各类有薪假期间的奖金按矿有关文件执行；享受年休假权利而未主动休息的，按照矿规定执行。 5、内部工伤两月内支付矿综合奖、任务奖，安全抵押等，超期不再支付奖金。 6、工区根据工作量和完成难易程度，有权对各类人员奖金分配情况进行适当调整，由区长、支部书记和车间工会主席三人签字后在区务公开栏内实行公开。