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以科学化为目标创新江苏组织工作 　　党的组织工作是由多种要素有机构成的复杂系统，有其自身的建设规律。在新的历史条件下创新江苏组织工作，必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，以推进组织工作科学化为目标，继承和发扬组织工作的优良传统，形成自身的价值目标、工作布局和文化氛围，全面推进组织工作思想观念、体制机制、方式方法的改革创新，使其更加符合组织工作的内在规律，符合执政党建设规律。 　　一、努力形成科学的组织工作理论体系 　　这是组织工作科学化的前提和先导。创新过程就是在科学理论指导下不断探索规律、运用科学理论研究和解决新问题的过程。没有科学的理论指导，组织工作就会偏离正确的方向。一是运用发展着的马克思主义特别是党的建设学说，包括马克思主义的立场、观点、方法，党的创新理论以及组织工作的历史经验和创新实践。这些都是正确认识和解决实践中各种复杂问题的思想武器，既是组织工作创新的理论前提和思想动力，又是组织工作创新的政治方向，保证组织工作创新不偏离正确的轨道。二是借鉴国外政党组织建设的先进经验，创新公务员管理的管理原则、管理方法、管理内容，顺利实现人事职位体系由大一统型向分类型转变，人事管理模式由单一型向多元型转变，人事权力形态由集中型向分散型转变，人事管理行为由封闭型向开放型转变，人力资源配置方式由计划型向市场型转变，使国家公务员制度更加完善。三是把法制化作为组织工作科学化的根本保障。四是充分运用现代科技文化知识和管理科学的优秀成果，努力掌握当代经济、科技等领域的新知识，增加知识储备，更新知识内容，改善知识结构，使思想和认识始终处在改革开放的前沿和时代发展的前列，在不断发展的实践中落实组织工作创新的要求。应该在组织工作领域推广并充分运用现代信息技术，如利用互联网、手机等新兴媒体，通过办好诸如党建网站、开设类似电视“党建频道”、开通手机信息系统等形式，实现组织工作信息传播的网络化。充分发掘互联网功能，建立统一的党建工作信息系统，实现党员干部管理的信息化。利用现代信息技术快捷、高效的优势，积极创新党组织活动载体，实现党组织活动便捷化。借鉴市场运作模式，主动研究和把握市场规律，强化成本效益意识，避免工作不计成本的做法，以最少的投入达到最好的产出。充分利用市场资源，依托或借助各类专业组织和社会力量，为党员群众提供更加优质高效的服务。注意运用项目管理办法，把组织工作的重点、难点问题和前瞻性工作细化为具体项目，做好项目的编制、实施、考评。运用现代管理方法。借鉴运用现代管理科学、组织行为科学、组织心理学、人力资源开发等学科成果，实现组织工作的科学管理、高效运行。如运用现代人力资源管理方法，借鉴定编定岗、职位分析、绩效管理、能力开发等配备干部、培养党员；运用统计学原理，借鉴数量关系分析方法，对领导班子、干部队伍、党组织和党员队伍进行量化分析；运用心理学知识，加强对党员干部的人文关怀和心理疏导。 　　二、努力形成科学的组织工作价值目标 　　这是组织工作科学化的本质要求。一是服从服务于党的政治路线和党的工作大局，确保组织工作始终为完成党的中心任务提供保证。组织路线是为党的政治路线服务的，离开了党的中心工作，组织工作就失去了存在价值。江苏为实现“两个率先”所进行的一系列深化改革、扩大开放的战略部署，都是为了不断推进建设中国特色社会主义伟大事业，不断地实现好、发展好、维护好最广大人民群众的根本利益。江苏各级党组织、各级领导干部和党员，应该在远大理想与现实任务的结合中体现出鲜明而坚定的政治立场，确保改革开放和现代化建设的正确方向，确保始终代表最广大人民的根本利益，确保党领导的伟大事业兴旺发达。党的组织工作应该始终把是否具有马克思主义的根本立场，是否忠诚于党和人民的事业，是否为党在现阶段的纲领和任务而奋斗，作为衡量党员干部政治素质的重要依据，作为选人用人和吸收党员的重要标准，把如何更好地发现和培养一大批符合这一标准的干部和党员作为组织工作创新的一项重要任务。在服务中心服务大局的过程中，应该坚持改革创新，与经济社会发展同步推进，确保组织工作不断适应新形势新要求。重视创新、善于创新是江苏始终保持和不断增强发展活力的根本条件。随着改革的不断深化和开放的不断扩大，江苏党的组织工作针对社会经济成分的多样化，着力巩固党执政的阶级基础；针对利益主体的多样化，着力维护党的团结统一；针对社会生活方式的多样化，着力解决共产党员理想信念问题；针对社会组织形式和人们就业方式的多样化，着力加强和改进党的基层组织建设。不断改进组织设置、工作方法和活动方式，顺应日益多样化的社会发展趋势，巩固党的执政基础。二是以全党满意和人民群众满意为标准。组织工作的创新是实践创新和理论创新的有机统一，必须植根于广大基层党员、干部和群众的社会实践，植根于党的领导活动和党的建设工作的全部实践。组织工作