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基于员工薪酬满意度下的薪酬支付管理 今天您满意了吗？ 小熊快跑 理论分析 案例分析 总结启示 市场调查 目录 理论基础 案例分析 案例总结 市场调查 2010年中国薪酬福利调查报告：近7成人对薪酬不满 针对薪酬的满意度对于工作态度的影响方面的调查 来源：上海人力资源培训网 很不满意 不满意 满意 非常满意 30.77% 43.44% 23.98% 1.81% 一定程度上影响工作态度 影响会很大 宠辱不惊 65.26% 27.7% 7.04% 理论基础 案例分析 案例总结 市场调查 什么是员工薪酬满意度？ 薪酬满意度的作用？ 薪酬满意度的影响因素分析 薪酬满意度的提高策略 理论分析 案例分析 总结启示 市场调查 什么是员工薪酬满意度？ 薪酬满意度 定义：是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态 广义：员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度 市场：人力资源价格给员工造成的心理态度 分配：企业对人力资源要素的回报是否符合员工心理的期望值 理论分析 案例分析 总结启示 市场调查 薪酬满意度的作用 作用 良性循环：满意度-----员工激励-----努力-