队伍建设管理与培训提高 .docVIP

附件13： 厦门大学高水平运动队教练员管理规定 （一）建设与管理 1、厦门大学高水平运动队的总教练、主教练和教练员的选拔实行聘任制。 2、总教练由体育部招聘，经体育部部务会议讨论批准，上报高水平运动队领导小组备案；教练员（一般由本单位该项目体育老师担任）由总教练组织招聘提名，体育部主管训练主任和总教练考核，经体育部部务会议讨论批准，上报高水平运动队领导小组备案。 3、对引进的优秀教练员和特殊人才学校有专门的规定，他们可享受教授职称的工资待遇和岗位补贴，并由学校提供住房，其他方面在与其他教师同等条件下享受优先考虑的政策。 4、教练员任期一般为三年（如遇特殊情况，可适当缩短或延长），在任期内实行岗位职责制及目标管理。任期内要求教练员要针对本队具体情况，制定本队三年发展规划、目标、运动队（员）的运动成绩指标。 5、任期内对教练员实行年度定期考核。对思想素质好、责任心和事业心强、训练质量高、完成任务和业绩突出的教练员在年度考核中给予表彰与奖励；而对在年度考核中未完成任务和业绩不突出的教练员给予相应的处罚直至解聘。 6、教练员（教师）工作量的计算：每次训练课时间不少于2小时，训练次数根据学校实际情况和具体比赛任务来定，一般情况下每周训练4～6次；专职教练员（指以训练课为主的教师）要根据协议要求和比赛需要安排运动队训练。 7、对符合要求和业绩突出者，给予表彰与奖励。如带队参加省大学生运动会的教