竞职演讲怎样结“豹尾”.docVIP

竞职演讲怎样结“豹尾” 　　俗话说，万事开头难。而很多事情要想在最后来个“完美收官”，也殊为不易。竞职演讲也如此，虽然主体部分是谈优势和工作设想，但是作为抒情味比较浓的结尾部分，切忌敷衍了事、掉以轻心。因为，一个好的结尾，能够让听众怦然心动、回味悠长。一个差的结尾，会让听众兴趣索然、大失所望。因此，进行竞职演讲的时候，除了在开场白和演讲主体部分上下工夫外，一定要在结尾上深思熟虑，做到三思而后言，努力结一个有力的“豹尾”。一般说来，竞职演讲的结尾主要有以下几种形式。 　　表明心态型 　　对于面向社会的公开选拔，竞职者在演讲即将结束时最好不要去谈如果失败怎么做，而要重点谈成功后的努力方向，充分体现自信。不过单位或系统内部组织的竞职演讲，情况却有所不同。 　　因为都是同事，有的人通过竞职演讲后会“再上一层楼”，而有的人而且往往是多数人则会名落孙山、原地踏步。作为竞职演讲的组织实施者，单位领导肯定希望有能力、有水平的职工能在竞争中脱颖而出、更好更快地进步，但是他们更希望单位能保持积极向上、和谐共事的良好氛围，绝对不愿因一次竞职活动使单位职工与职工之间产生矛盾，或者形成一种“胜者王、败者寇”的不良思潮，影响在竞职中落败职工的积极性。因此，单位领导很希望每一个参加竞职的职工保持积极、健康、平和的心态。 　　竞职者在演讲的结束语中阐明面对成与败两种不同结果的正确态度，比较符合领导心理需求