第一届院模拟面试策划书.docVIP

模 拟 面 试 策 划 书 主办单位：福建农林大学计算机与信息学院 承办单位：计算机与信息学院学生委员会 勤工助学中心 活动时间：2010年4  前 言 成功者并不是独揽机遇， 失败者亦不是缺乏机遇， 回望失败者走过的路 ， 处处充满了错过的机遇。 敢想，敢干，敢拼 用自信和勇气开启心中通往光明的窗户， 不惧，不恐，不惊 用实力和魅力打造一片属于自己的天地。 如果不敢跨出第一步，就不可能走向彼岸， 如果不能勇敢去战斗，怎么可能赢得胜利。 前进吧！即使是昙花一现也算一份光荣， 努力吧！即使是梦想难现也能问心无愧。 模拟面试活动简介 一、背景介绍 人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。2003年，毕业生人数首次突破200万人(达到212万人)，之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人(达到万人)，今年则增至630万人育部公， 2009年在毕业半年后的73.56万失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万没有求职和求学行为者总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及招聘现场，提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。六、比赛特点 1)活动内容的真实性 本次活动的真实性主要体现在邀请企业安排真实竞聘环节，将本次活动做成一次真实的求职体验过程。 2)评比标准的企业导向性 本次活动对各位参赛同学评价的唯一标准就是企业方认定的应聘者的简历及笔试、面试等表现是否符合企业提供职位的具体要求。 3)反馈及时化 不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将在完成评选后，请企业代表对本次比赛各环节中存在的亮点和缺点进行分析，对其中的个别案例进行剖析，并联系当今就业形势给予同学们建议和指导。报名：20年4月日-4月日培训：20年4月日2010年4月日-4月日参赛选手递交简历简历整理：将收取的简历汇总之后按设置进行分组。初赛：20年4月日简历筛选4月日 复赛：20年4月日 决赛：20年4月日 后期宣传：2010年4月19日-4月20日，南区宣传栏及相关网站 八、活动内容 1、赛程： 此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分整个活动历时天. 在初赛前将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训.时间安排在4月4号。 2、位安排： 3、关于报名： （1）报名方式： 报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等） （2）注意事项： 初赛开始前报名选手应上交求职简历和职位申请表（职位申请表到时会放在群共享里）求职简历和职位申请表需提交电子稿与稿各一份电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱jxyqgb09@163.com。（由各班班长收集后统一发送，文件包名称为年级+专业，具体文件名称为学号+姓名）打印稿于初赛前递交至相关人员截至初赛开始仍未交简历者视为弃权理.1．平面媒介宣传在．。．网络媒介宣传?邀请校内记者跟踪本次活动，在校内网站上发布信息。咨询点传单以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。板：介绍大赛的详细情况（包括比赛详细流程参赛的所有细节大赛创新点等）（）赛事开展阶段4月日-4月日先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后4月日由企业相关人员针对具体岗位，提供笔试题目。对参赛选手进行职业倾向测试、素质测试和情商测试等，进一步选出更优秀的选手进入决赛请专业人员对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。大赛前期的活动状况、相关企业的以及. （2）介绍进入决赛的参赛人员情况及比赛内容。 （3）开始比赛 a.秀出自我：每位选手有一分钟时间进行自我介绍 b.创意能力大比拼：考察选手思维创新、组织能力、表达能力，要求每位选手根据抽取题目中给定的词语或示图，设想一个广告场景，最终得出一个广告语。每位选手时间限时两分半。需现场作答。 c.职场体验，即景体验：每位选手根据所抽