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澄清企业最低工资支付的几个误区 　　自2013年4月1日起，上海市调整最低工资标准，月最低工资标准从1450元/月调整为1620元/月，小时最低工资标准从12.5元/月调整到14元/小时，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 　　最低工资的调整对企业的工资支付和人力成本产生很大的影响，但是很多企业对最低工资的理解仅仅停留在单纯的数字上，在工资支付中往往存在一些不正确的理解，而最低工资标准在很多方面有着重要作用，那么本文将为各位企业管理者澄清最低工资支付的几个误区。 　　 　　【案例简介】 　　 　　张某于2011年11月进入上海某印刷公司，在手工组工作，入职后不久，公司即与其签订了一份两年期的劳动合同，双方在劳动合同中约定：“劳动报酬的支付方式为计件制，员工当月若未完成劳动定额，公司可低于最低工资标准支付员工的劳动报酬。同时也约定了计件单价和劳动定额”。张某每月的工资按照其实际所完成的工作量来计算劳动报酬。 　　2012年6月，张某向公司请病假5天。当月结算工资时，公司按照张某当月的实际工作量计算工资报酬后，发放给张某的月工资不到千元，低于当时本市最低工资标准1450元。 　　张某认为自己是因病假才未完成当月劳动定额的，公司至少应该按照本市最低工资标准支付其工资。在与公司沟通未果后，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁