中山中专关于07-08学年度第一学期.doc

中山中专关于07-08学年度第一学期 教职工学期绩效评价工作安排的通知 各科室（部门）： 根据中山市教育人事制度改革的精神和学校工作实际，经学校研究决定，在2008年1月期间，进行教职工学期绩效评价工作。现将有关安排通知如下： 一、绩效评价原则： 本次绩效评价，以《中山中专教职工工作绩效综合评价方案（试行）》为依据，结合学校各项工作的实际情况进行。 二、绩效评价时限： 本学期绩效评价时限为2007年9月至2008年1月底，教职工请假等涉及绩效评价的数据采集截止到2008年1月20日。 本学期绩效评价对象为相应时限内在职在岗的教职工。 三、绩效评价程序： 个人自评→职能部门评价→主管领导评价→学校审核→信息反馈→评价结束 四、绩效评价时间要求： 12月28日前组织学习绩效评价要求； 1月2日完成个人自报； 1月4日完成职能部门和主管领导评议并交资料汇总到党政办公室； 1月9日学校审核，公布初审结果； 1月11日前信息反馈，局部调整； 1月16日绩效评价结束。 各科室必须于规定时间全部完成并上交所有资料到相应部门。 五、相应表格可在校内网下载。 中山中专党政办公室 2007年12月25日 附件： 1.《中山中专教职工工作绩效综合评价方案（试行）》 2.《中山中专教师工作绩效实施细则（试行）》 3.《中山中专行政人员工作绩效实施细则（试行）》 附件1： 中山中专教职工工作绩效综合评价方案（试行） 第一条 为全面、客观、公正地评价学校教职工工作绩效，根据《中华人民共和国教师法》和《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》等有关规定，参照《中山市中小学教师工作绩效综合评价方案（试行）》（中教[2003]28号），结合我校实际以及在2003年实施的分配方案的基础上，制订本评价方案。 第二条 学校教职工工作绩效评价是评价主体对评价对象进行价值判断的过程，学校教职工工作绩效评价遵循重视学校教职工的劳动特点，尊重学校教职工的人格尊严的原则；通过制订比较全面的指标体系，引导学校教职工全面提高自身素质，为学校教职工的自我超越和完善指出明确的努力方向的原则；优化学校管理，激发学校教职工工作的积极性、主动性，充分开发人力资源的原则；通过全面、全程、客观、公正的评价为用人制度改革、分配制度改革提供直接依据的原则；注重爱岗敬业教书育人的能力的评价的原则。 第三条 学校每年推选由学校领导、中层干部、专任教师和行政人员组成的“教职工工作绩效综合评价领导和工作小组”，具体负责评价工作的组织和实施工作。 第四条 本方案的主要内容有：《中山中专教师工作绩效综合评价方案（试行）》；《中山中专行政人员工作绩效综合评价方案（试行）》；《中山中专中层干部年度（学期）考核办法（试行）》。 第五条 本方案的教职工工作绩效综合评价指标体系包括四部分内容：履行岗位职责自我评价（占30%）；履行岗位职责职能部门评价（占40%）占；工作对象评价（占15%）；主管领导评价（15%）。 第六条 本方案的主要评价内容和办法如下： （一）岗位职责履行情况评价和方法：每学期结束前，每位教职工对照本人岗位职责要求，填写“教职工履行个人岗位职责综合评价表”，并写出自我总结。 （二）职能部门评价方法：教师、教辅人员评价由教务部门负责评价，学期末以汇总的方式上交校办备案；中层干部由校办协助主管校长负责评价，学期末以汇总的方式上交校办备案；行政人员、工勤人员由部门领导负责评价，学期末以汇总的方式上交校办备案。 （三）工作对象的范围：教师的工作对象为学生；中层干部的工作对象为本部门教师及行政人员；行政人员的工作对象为学校教职工；学校领导的工作对象为学校教职工，工作对象评价每学期进行一次。 （四）主管领导评价的内容和办法如下：主管校长依据“主管领导对分管人员工作情况评价表”的内容对所分管部门的相关人员进行评价；主管领导评价每学期进行一次。 第七条 评价结果的使用 （一）评价结果是教职工年度考核等次确定的重要依据，原则上作如下规定： 1．综合评价得分在90分以上，且得分排序位于部门前30%的教职工，才能评为优秀和有资格参与学校评优评先。 2．综合评价得分在70分或以上的教职工，年度考核等次评定为合格。 3．综合评价得分在69分至60分的教职工，年度考核等次评定为基本合格。 4．综合评价得分在59分以下者，经学校年度考核小组确认工作有重大失误，年度考核等次可评定为不合格。 （二）如出现以下情况之一，绩效评价不合格。 1．违法犯罪的； 2．因工作不负责任，造成重大教学、安全事故的； （三）本方案的最终评价，与学期的绩效考核奖金直接挂钩。 （四）本方案的最终评价，与学年度的考核结果直接挂钩。 第八条 加分与扣分标准方面的规定 （一）加分：各种级别获奖加分 （二）扣分： 1．考