(ppt)如何跨入理想工作免费下载.ppt

课程大纲 第一讲：你的性格适合什么工作； 第二讲：你不知道的职业真相； 第三讲：男女都怕入错行； 第四讲：毕业生如何建立良好的职业心态； 第五讲：如何实现跨专业就业； 第六讲：职业规划有用吗； 第七讲：如何看待先就业再择业。 ？？？ Diagram You can briefly add outline of this slide page in this text box. 自我形象就是自己对自己的看法，包括：我是一个怎样的人？我能做什么？我该往哪个方向前进……等。每个人都在做这样的自我追寻，希望勾绘出一个清楚、明朗、积极的自我形象。 自我概念最早是由美国心理学之父William James提出自我觉察（the consciousness 0f self）的概念开始。 William James（1890）从主、客体论中谈到自我理论的发展，认为自我包括“被认知的客体”（selfas known）与“认知的主体”（selfas knower）两个部分 “被认知的客体”又称“经验的自我”（empiricalself），是经验与意识的客体，是“所有一切个人可以称为属于他的全部东西”：“认知的主体”又称“纯粹的自我”（pure ego），是个体能经验、知觉、想象、选择、记忆和计划的主体，是决定行动与适应外界的一组心理历程。 职业倾向性测评技术 理论依据 “职业倾向性测试”是以美国心理学家霍兰德（Holland）提出的职业兴趣六边型理论为依据的。 职业兴趣可以分成六个方面 ： 现实型（Realistic） 研究型（Investigative） 艺术型（Artistic） 社会型（Social） 管理型（Enterprising） 常规型（Conventional） 简称 RIASEC 类型 现实型（R） 研究型（I） 艺术型（A） 社会型（S） 常规型（C） 小结：21世纪职业的主动发展是趋势 1、适合自己的才是最好的！ 2、盲目跟风是人才的浪费，也是生命的浪费！ 3、 职业规划从了解自己开始！ 企业有哪些？ 其它重要资料 学院近五年校友名录 研究人员 价值观：追求真理、规律 兴趣：观念与物 性格：内向、整体、思考 能力：逻辑分析 人力资源培训 价值观：培养人教育人 兴趣：与人 性格:　外向、人际互动 能力：爱心、表达、沟通等 * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 * * 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 1.外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。 2.最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。 3.你可以通过51.JOB前程无忧网站去投递简历，那里的外资企业招聘比较多。 还有个窍门就是把你的简历投递到上海外服或者上海中智。有很多上海的外资办事处是通过他们招聘的。 4.外企面试基本上是当面谈，一般有3次，历时1个月左右。先是初面，人事部初面。复试是你未来的部门主管面试。最后一面还是人事部的，和你确定薪资待遇，去报到上班的具体细节等等网上招聘简历筛选出卷考试面试签合同试用期转正 一般的著名公司会在网上专门设立投简历的分页,建立属于自己的人才库. * 优势：民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。此外，大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大。 ??? 劣势：应届毕业生普遍缺乏工作经验，缺少解决问题的能力，刚进公司工资待遇不会太高。另外，民企主要以家族式企业居多，在管理和决策过程中，常常受“感情因素”制约，效率虽高，但缺少规范的流程和机制，随意性较大。 ??? 专家观点：民企适合敢冲敢闯、善于发挥创造力的大学生。应届生进入民企工作要勇于承担责任，展示能力，以较高的忠诚度与企业同甘共苦，共同发展。 * * 产品：CE欧盟安全认证，CCC：国家强制认证。 体系：环境管理体系、质量管理体系、食品安全体系认证， 毕业生的去向企业占绝大部分比例，企业仍旧是毕业生就业的首选。 对食品安全的日益重视, 国家已对食品加