像经济学家一样思考考试答案.docVIP

像经济学家一样思考考试答案 返回 像经济学家一样思考：信息、激励与政策 09 41题量：100 满分：100.0 截止日期：2016-03-11 23:59 提交试卷 一、单选题 1从信号发送机制分析，以下哪些说法是错误的？（） A、 动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释。 B、 与人类相似，动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释。 C、 从教育的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显。 D、 从教育的信号发送功能而言，单纯提高学费并不是明智之举。 我的答案：B 2企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关？（） A、 制度原因而导致的较高解雇成本 B、 员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间 C、 企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提 D、 员工希望在企业内长期就业 我的答案：D 3关于混同均衡，下列选项错误的是（）。 A、 两类劳动者的受教育程度是一样的 B、 企业区分不出两类劳动者 C、 企业给两类劳动者的工资是一个平均工资 D、 注重公平，按需分配 我的答案：D 4关于新型人力资源的特点，下列选项错误的是（）。 A、 作出更为灵活的工作设计 B、 让团队成员间共享信息 C、 更多发挥权威的作用 D、 更注重对创新的激发，发挥员工的自主性 我的答案：C 5关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降，这是因为（）。 A、 提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大。 B、 提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。 C、 搬运工市场竞争不足。 D、 教授市场竞争不足。 我的答案：B 6以下哪种情况属于隐藏知识而导致的信息不对称？（） A、 同学上课人到心不到，没有认真听课 B、 文物市场买到真正的文物 C、 企业从银行拿了贷款却去炒股票了 D、 高风险的贷款者向银行申请贷款 我的答案：D 7线性激励强度具有什么特点？（） A、 边际努力的回报较高 B、 激励的成本较低 C、 边际努力的回报稳定不变 D、 个人承担的风险较大 我的答案：C 8从经济学角度看，人们不能实现理想的目标，往往是因为（）。 A、 面临各种无法突破的约束 B、 总是做出不正确的选择 C、 有时过于注重长远的利益 D、 过于情绪化 我的答案：A 9团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更容易出现？（） A、 团队规模较大 B、 团队规模较小 C、 团队成员在生产中相互沟通较多 D、 团队成员在生产中信息的共享较多 我的答案：A 10在信贷配给模型中，面对贷款供不应求的状况，银行却不愿意提高贷款利率，这是因为（）。 A、 银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低 B、 银行不希望追求过高的利润率 C、 银行担心遭受损失 D、 银行资金不足 我的答案：C 11下列选项中，与信息不对称无关的是（）。 A、 工人干活时消极怠工 B、 大家在集资修路时，都想自己少出点钱 C、 某商品价格 D、 二手车市场上买家容易被骗 我的答案：C 12当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，导致这种冲突的因素不包括（）。 A、 经理具有费用、闲暇偏好 B、 股东与经理的时间偏好不同 C、 经理与股东的风险特征不同 D、 投资具有不确定性 我的答案：D 13关于企业，以下哪个说法正确？（） A、 科斯认为，之所以存在企业，是因为在企业内部配置资源的交易成本更低。 B、 企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的敲竹杠问题。 C、 在多任务环境下，企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于另一维度任务的完成。 D、 科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡，决定了企业和市场的边界 我的答案：D 14以下哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（） A、 不允许经理购买公司的股票期权 B、 增加经理年薪与当年业绩之间的关联 C、 让经理为晋升为总经理而相互竞争 D、 让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售 我的答案：D 15从信息经济学角度看，以下那种情况会导致市场失灵？（） A、 买卖双方供求关系不平衡 B、 各地区资源配置不合理 C、 买卖双方关于商品质量的信息不对称 D、 政府的宏观调控 我的答案：C 16促使民营企业家捐赠的动机，下列选项错误的是（）。 A、 国家政策压力 B、 有利于企业家参政意愿 C、 实现广告效应 D、 吸引社会媒体关注 我的答案：A 17中国的上市公司增发新股，往往会使其公司股价下跌，这主要是因为（）。 A、 增发新股导致股票市场严重供过于求 B、 增发新股导致市场投资者对企业盈利能力的判断下调 C、 增发新股容易引起市场恐慌 D、 增发新股导致该上市公司盈利下滑 我的答案：B 18假定其它情况不变，以下哪些情形不会