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山东多地着力加强事业单位监督管理工作等4篇 　　济宁市：把全面推行公益类事业单位绩效考核作为市政府2014年七项重点工作之一，这既是对机构编制部门绩效考核试点工作成绩的肯定，也是新形势下强化事业单位公益服务职能的需要。济宁市将事业单位绩效考核与市委督查考核相衔接，成立了由市政府主要领导任主任的事业单位考核委员会，以卫生系统事业单位为试点，科学设计考核办法与指标，创新工作机制，强化结果运用，积极探索，大胆实施，扎实推进事业单位绩效考核，不断促进公益事业健康发展。 　　济宁市编办 刘雯科 　　菏泽市：组织开展2013年度市属事业单位绩效考核社会满意度民意调查工作。调查工作由菏泽市事业单位考核委员会办公室委托市统计局社情民意调查中心组织实施，调查对象为市卫生局所属的市传染病医院、市妇幼保健院、市120急救指挥中心、市卫生监督局、市中心血站、市疾病预防控制中心等6家试点单位业务开展中的服务对象，指标包括医疗水平、医疗费用和服务态度等5个方面的内容。本次调查按照每单位30个有效样本的访问数量，共从1900多个基础样本中成功访问180个，调查结果实行百分制量化打分，由系统现场自动生成。调查访问期间，市事业单位考核委员会办公室、市统计局、市卫生局、被调查6个单位负责人对电话访问过程进行全程监督旁听，并在民意调查成绩单上签字确认。 　　菏泽市编办 　　广饶县：根据《广饶县事业单位绩效考核办法》，县事业单位考核委员会办公室从考核委员会成员单位、教育、卫生行政主管部门抽调人员组成教育、卫生、农业经济、综合4个考核组，对部分县直和乡镇中小学校、中心幼儿园、卫生院共103个事业单位进行了实地考核。考核实行百分制，主要考核事业单位的宗旨和业务履行、法人登记、社会满意度、业务工作开展、管理运行和取得的经济社会效益等内容。考核采取实地考核和民主测评相结合的方式进行。按照《考核细则》，考核组对被考核单位进行量化打分，确定了被考核单位的考核成绩，并征求了县纪检、综治、信访、计生、安监等部门的意见。根据考核成绩确定A级单位16个，B级单位87个。A级单位在全县经济工作暨2013年度奖惩兑现会议上进行了表彰，36万元奖励资金也将于近日拨付。 　　广饶县编办 初景峰 　　诸城市：圆满完成事业单位绩效考核工作。一是明确考核对象，加强组织领导。积极借鉴外地先进经验并结合实际，将教育、卫生系统具有公益属性的事业单位列入全市绩效考核对象。印发《诸城市事业单位绩效考核暂行办法》，对全市事业单位绩效考核工作做出总体部署。二是明确考核指标，创新考核内容。考核成绩主要由责任目标、运行状况、登记管理和综合评价等内容构成。在确保总分值不变的前提下，适当加大对被考核单位责任目标完成度和综合评价情况所占的分值。三是明确考核程序，及时公布成绩。考核工作按照确定任务目标、满意度调查、单位自查自评和考核组实地考核等步骤层层推进，对全市具有公益属性的47家事业单位进行了考核。确定15家单位为A级事业单位，32家单位为B级事业单位。 　　诸城市编办 张莉敏 胡伟 　　青岛市城阳区：扎实做好事业单位年度报告书公开工作。一是制发文件，明确责任，强调两个转变。及时下发2014年事业单位年度报告书公开通知，重点明确事业单位、举办单位及区事登局各自职责。强调两个转变：举办单位由初审变为终审的转变，区事登局由审核向监督的转变，强化举办单位终审责任意识。二是做好培训，加强指导，提供技术服务。对全区200余家事业单位、30余家举办单位共240余名业务人员进行统一培训，通过多种方式对业务流程进行详细讲解；培训结束后，利用网络平台及时进行业务指导，做好答疑工作。三是及时跟进，加强监督，做好双向反馈。及时关注每家事业单位年度报告书公开状况，对公开的内容进行核查，随时做好两个反馈：对发现的问题通知事业单位进行落实整改；对社会群众咨询反映的问题及时落实，认真做好答复工作。 　　青岛市城阳区编办 　　莒县：三个着力强化事业单位绩效考核。一是加强组织领导，健全工作机制。莒县县委、县政府专门成立事业单位考核委员会，办公室设在县编办。二是制定工作措施，着力完善考核办法。制定出台《莒县公益性事业单位绩效考核暂行办法》，明确考核内容与指标、考核等级评定、考核方法和程序、考核结果的运用和监督。三是扎实开展试点，着力总结考核经验。全市事业单位绩效考核试点工作会议召开后，莒县编办迅速在全县教育、卫生系统79家事业单位启动了试点工作。现已完成现场检查考核和满意度调查。对考核试点取得的成效和存在问题进行认真梳理，进一步修改完善考核办法，为推进全县事业单位绩效考核工作提供参考。 　　莒县编办 　　博兴县：完成2013年度事业单位绩效考核工作。一是加强组织领导，制定考核办法。考核具体工作由县事业单位监督管理局承担。同