9不同地区基层政干部工作满意度实证调查报告.docVIP

[2010年领导科学研究会年会征文] 不同地区基层党政干部工作满意度实证调查报告 胡月星 （中国领导科学研究会理事，国家行政学院政治学教研部教授） 地址：北京市长春桥路6号，邮政编码：100089 内容提要：本文结合国家社科基金项目《中国基层县处级党政领导干部胜任力实证研究》的组织实施，就基层党政干部工作满意度进行调查研究，旨在深入了解基层党政干部满意度的基本状况，为增进组织绩效和领导绩效，提高党政领导干部工作满意度提供参考依据。 关键词：不同地区 基层干部 满意度 调查报告 工作满意度指人对于其工作的感觉或对工作中各个层面的相关态度。工作满意度的概念首先由Hoppock提出，认为工作满意度乃是组织成员心理和生理上对工作条件与工作本身的满意感受，也是工作者对工作情境的主观反应，并受个人的价值观的影响。从本质意义上讲，工作满意度是一种主观感知，虽然还不能全面、准确地反映客观实际情况，但对组织发展和领导胜任力产生重要影响。因此，调查了解组织成员的满意度是提高领导胜任能力和组织管理水平的重要举措。 一、研究意义 目前，国内外关于工作满意度研究的文献较多。研究的内容主要是针对不同的对象来研究工作满意度的结构；工作满意度与人口学变量等因素的相关分析。在研究方法上，大多采用定量研究方法，使用的统计分析方法有描述统计、探索性因素分析、线性回归分析、方差分析等。工作满意