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市区企业用工情况调研报告调研报告大全 今年以来，受外部经济不景气的影响，全区部分企业特别是劳动密集型、外向型企业受到较大影响，部分企业经营出现困难，企业主欠薪逃匿事件时有发生，劳动力结构性矛盾依然突出，就业形势日趋严峻，但从全区来看，企业用工总体呈现稳定趋势，就业服务工作总体平稳。现将调研情况汇报如下： 一、全区企业用工情况 目前，全区共有各类企业13000余家，其中规模以上企业301家。特别是近几年，区委区政府加大招商引资力度，三一重工、新长宁集团等一批知名大企业纷纷在吴投资兴业，极大地改变了全区的产业结构、产业布局。我局也积极加强与企业联系，并把181家企业纳入就失业监控系统，及时了解全面掌握全区企业用工状况。从目前掌握的情况来看： （一）企业用工幅度趋于平稳 从全区企业监测数据分析，今年以来，全区企业就业人数总体上趋于平稳，就业人数波动幅度不大，基本控制在1%以内，除1月份、9月份增减幅度超过1%外，其他月份就业人数波动幅度基本都保持在1%以内。 （二）企业缺工情况依然存在 从统计数据上看，1月份全区企业缺工率为28.71%，比11月份高出14个百分点。据调查，一季度全区企业缺工率明显高于其他季度，4-11月份全区企业缺工率基本保持在1%左右。调查显示，全区企业缺工情况依然存在，但与一季度相比有所缓解。从行业来看，文教体育用品制造业、计算机服务业、专用设备制造业和餐饮业等行业缺工情况的比重相对较高。 （三）劳动力结构性矛盾依然突出 我区产业结构主要以装备制造、特色纺织、金属管道及不锈钢、服装加工为主，对一线操作工、技能人才需求相对较大。当前，由于服装纺织等岗位劳动强度大、装备制造等岗位需要技能人才，造成求职者相对较少，而一些管理岗位求助人数过多，劳动力供求结构性矛盾依然突出。如我区大型装备制造企业镭宝机械有限公司，现有职工数300余人，初级技工21人，中级技工12人，高级技工3人，对技能人才的需求缺口依然较大。 二、服务企业工作举措 （一）做大平台，发挥网络作用。通过完善就业信息平台，更好地发挥市、区、乡镇（街道）、行政村（社区）四级公共就业信息网络系统作用，实现实体市场与虚拟市场无缝对接。利用就业2000系统和基层用工信息平台，及时收集和发布用工供求信息，为企业提供人员信息，并做好职业推荐。截止目前共发布供求信息12000余条，向企业推荐各类求职者300余人。同时向企业开放XX区人力资源网，供企业发布招工信息。 （二）做实服务，整合各类资源。结合春风行动，在全区举办各种形式招聘会，今年以来，全区共举办各类招聘会36场，发放区内用工信息宣传资料8000余份，参会招聘企业186家，提供岗位5800个，有2000余人次求职，达成就业意向460人。同时积极开展灵活性强、周期性短、针对性强的小型专场招聘会，与长周期、综合性的大型人力资源交流大会形成互补，通过大小招聘会结合，更好地为求职者和用人单位搭建供需平台。 （三）牵线搭桥，力促校企联姻。针对全区大企业、大项目和园区技能型人才紧缺的现状，在对区内企业人才需求进行调研排摸的基础上，积极与上级有关部门、周边省市高校洽谈对接。上半年，组织20余家规模以上企业赴安徽参加在合肥工业大学举办的2012安徽高校毕业生专场招聘会，达成初步就业意向121 人，其中大学本科以上学历102人。4至6月份，分别组织企业参加2012年浙江省技能人才校企合作交流大会和XX市技能人才校企合作交流大会，会上部分企业与专业对口学校就订单培训、实训基地合作等多方面进行了洽谈，并当场达成合作意向。通过校企对接活动，打通了阻隔在学校和企业之间的无型“围墙”，构建起“产教结合、校企一体”的双向合作平台，从而实现学校与企业“优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展”的双赢结果。 （四）引导服务，力促理念转型。针对目前我区企业普遍存在缺乏人力资源中长期规划的现象，结合全区开展的“进村入企大走访”、“部门助推工业企业转型升级专项活动 ”、“百名就业人服务百家企业”等系列活动，积极引导企业用人理念的“转型”。一方面与企业开展结对帮扶，面对面了解企业生产状况、存在困难及发展需求，一对一开展法律、政策和技术操作层面的全方位用工服务以解决企业的“近忧”；另一方面引导企业加强培养技能人才，协助企业制定技能人才培养计划为企业谋划“远虑”。逐步建立使用与培训考核相结合、待遇与技能级别相联系的技能人才激励机制，从而充分调动企业员工参与培训的积极性，形成普通工人到技能人才再到高技能人才逐级、稳步、持续的“阶梯式”企业技能人才成长模式，缓解企业技能人才青黄不接的断层现象。 （五）提升培训，力促人才升级。针对目前职业培训机构底子薄、规模小，社会认可度不高，乡镇培训管理不到位，再