心理调适与健康人生83977.docVIP

心理调适与健康人生 ? 试卷满分：100 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.关系冲突会破坏人际关系，消耗不必要的时间和精力，降低团队和谐和生产力，因而是一种组织的破坏性冲突。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 2.公务员具有“公共人”、“经济人”及“社会人”这三种不同的角色。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 3.当你的组员有两个地方做得很好，需要在全体大会上提出表扬，或者有一笔奖金要发放时，正确的做法是不要一下子结清，而是要多找几个理由，分开来表扬、分开来发放。而在批评时，一次性就批评到位，能将对对方的伤害降到最小，同时也能起到预期的效果。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 4.同一部门的不同公务员，尽管其工作环境、工作任务大致相近，却可能有着不同的看法，这可能是解释风格不同造成的现象。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 5.抑郁症不属于神经症，但属于心境障碍的一种，属精神病性，严重时可发展为重性精神障碍。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 6.从心理学的角度进一步分析冲突的根源，发现它取决于个体的欲望与可行的行为之间的关系。当个体的欲望越大，同时满足欲望的可选行为越有限，他体验到的心理冲突就越大。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 7.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了超我协调了本我和自我的关系。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 8.“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象不仅影响政府的公众形象与威信，还会损害公务员群体的心理健康。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 9.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 10.罗杰斯从自我概念和经验之间的关系提出了心理健康的5个特征。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.（）指的是个体对自己的生理特征（如身高、性别、体重、年龄、健康状况等）的认识。 ??A.生理自我??B.社会自我??C.心理自我??D.理想自我 自己得分：2.0 2.（）的人具有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。 ??A.社会型??B.艺术型??C.企业型??D.研究型 自己得分：2.0 3.（）是“攻击机制”的具体表现，是一种以己之心度他人之腹的现象，认为自己具有的不良习惯别人也必然拥有。 ??A.“升华”??B.“幽默”??C.“补偿”??D.“投射” 自己得分：2.0 4.（）表面上看是双方都后退了一步，好像是双方都吃了亏，实际上是双方都达成了目标。 ??A.回避??B.合作??C.妥协??D.迁就 自己得分：2.0 5.冲突为工作导向的，是（）。该冲突对团队完成任务和团队的成长都具有积极的意义，应该受到鼓励。 ??A.人际冲突??B.任务冲突??C.思想冲突??D.关系冲突 自己得分：2.0 6.应对挫折，还要（），改变不合理信念。很多人只看到了问题的一个方面，并毫无意义地固执己见，这不仅于事无补，还影响到心理健康。 ??A.两手准备??B.调整心态??C.客观评估??D.乐观积极 自己得分：2.0 7.（），也就是直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。 ??A.问题解决??B.认知评价??C.回避??D.合作 自己得分：2.0 8.“这类人格特质的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。这种个性的人喜欢求新求变，有创意和强烈的成功欲望。”以上描述的是D.ISC.理论里的（）人格。 ??A.支配型??B.影响型??C.稳健型??D.服从型 自己得分：2.0 9.（）是指对自己应该怎样、将来会怎样、希望自己怎样的认识。 ??A.生理自我??B.社会自我??C.心理自我??D.理想自我 自己得分：2.0 10.（）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。 ??A.回避策略??B.合作策略??C.妥协策略??D.竞争策略 自己得分：2.0 11.（）的人在选择职业时，喜欢要求与人打交道的工作，也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动，不喜欢与材