员工特殊时期管理研究报告.ppt

主讲：梁艳松 社会保险基本原则 强制性 原则 与经济发展相适应原则 责任分担原则 权利义务相结合 原则 立法确立 强制实施 系统、发展、平衡原则 公平性 原则 六大原则 维护劳动者权益，实现劳资利益与国民福利合理配置 劳资双方分担缴费，政府参与分担 权利义务对等，社保基金是全体参保人的财富 产业机构与就业 结构相结合 自成系统，接受政府财政支持的同时与政府财政保持距离 行政后果 补缴 补差 损失赔偿 医疗费损失 工伤待遇损失 社保待遇差（生育、工伤） 社保违规 社保违规的法律后果 病假与医疗期 医疗期的概念 医疗期是指劳动者患病或非因公负伤，停止工作治疗休息，用人单位不得解除劳动合同的期间 医疗期的确认 正规医疗机构住院或停工治疗（病假）期间 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期（月） 核算周期（月） 十年以下 五年以下 3 6 五年以上 6 12 十年以上 五年以下 6 12 五年以上 十年以下 9 15 十年以上 十五年以下 12 18 十五年以上 二十年以下 18 24 二十年以上 24 30 医疗期对照表 讨论 医疗期满，是否可以停止向继续休病假的员工支付工资？ 医疗期满，是否可以拒绝批准员工休病假？ 所有病假都计入医疗期吗？ 制订合理的病假规则 请假规则要合理 请假材料要齐全 复查规则有争议 请假制度 病假福利和病假待遇差别化管理 法定标准为底线 1