《泰康基本法》基本法佣金标准简易版.pptVIP

收展各职级基本法佣金标准一览 浙江分公司续期收展部 2015年1月 仅供便捷查询用，具体细则以基本法及相关文件为准。 收展基本法佣金项目一览表 序号 佣金项 见习 正式 资深 组经理 处经理 区经理 1 个人首佣 √ √ √ √ √ √ 2 新人责任津贴（一年以内） √ √ √ × × × 3 专职单收费津贴 × √ √ √ × × 4 短险收费津贴 × √ √ √ × × 5 专职单复效奖 × √ √ √ × × 6 个人销售奖 × × √ × × × 7 增员奖 × √ √ × × × 8 季度奖（一年以上） × √ √ × × × 9 个人续佣 × √ √ √ √ √ 10 继续率奖金 × √ √ √ √ √ 11 无佣期服务津贴 × √ √ √ √ √ 12 主管职务津贴 × × × √ √ √ 13 续收管理津贴 × × × √ √ √ 14 展业管理津贴 × × × √ √ √ 15 育成组辅导奖 × × × √ √ × 16 育成处辅导奖 × × × × √ √ 17 育成区辅导奖 × × × × × √ 18 公积金 √ √ √ √ √ √ 收展首佣 新人责任津贴 见习收展员的收展首佣折扣系数为：0.8 （滚动三个月最多折300元） 职级：见习收展专员 新人责任津贴 当月个人实发FYC 新人责任津贴 500≤FYC＜1000 400 1000≤FYC＜2000 800 2000≤FYC＜7000 1500 FYC≥7000 4000 收展首佣 新人津贴 销售奖金（资深） 增员奖 专职单收费津贴 短险收费津贴 复效奖 职级：正式/资深收展专员（一年内） 增员奖=被增员人当月实发FYC × 6% 被增员者入司一年内，其直接增员者享受增员奖 个人当月实发FYC 个人销售奖系数 1000≤FYC＜2000 5% 2000≤FYC＜5000 10% 5000≤FYC＜10000 15% 10000≤FYC＜20000 20% FYC≥20000 30% 个人销售奖 收展首佣 季度奖 销售奖金（资深） 增员奖 专职单收费津贴 短险收费津贴 复效奖 收展续佣 继续率奖金 无佣期服务津贴 职级：正式/资深收展专员（一年以上） 月均实发FYC 季度奖系数 600≤FYC＜1800 8% 1800≤FYC＜3600 13% 3600≤FYC＜7200 18% FYC≥7200 28% 季度奖 个人年度继续率 K 继续率对应系数 J1 继续率对应系数 J2 80%≤K＜85% 10% 80% 85%≤K＜90% 30% 90% 90%≤K＜95% 60% 100% K≥95% 90% 120% 继续率奖金 无佣期服务津贴=无佣期保单实收续期保费× 1% J2适用2007年11月之后上市的指定产品；J2适用之前上市的产品。 收展首佣 收展续佣 继续率奖金 无佣期服务津贴 专职单收费津贴 短险收费津贴 复效奖 组经理职务津贴 续收管理津贴 展业管理津贴 育成辅导奖 职级：收展组经理 组经理职级 初级 中级 高级 职务津贴基数（元） 600 800 1000 直辖组月度续期指标积分6分；未达6分，职务津贴7折。 组经理续收管理津贴= （直辖组当月专职单收费津贴总和＋短险续保津贴总和） × 20% 直辖组展业管理津贴=直辖组实发FYC×直辖组展业规模系数×直辖组有效人力系数×直辖组继续率系数 收展组月实发FYC 展业规模系数 FYC＜1500 0% 1500≤FYC＜3000 8% 3000≤FYC＜5000 20% 5000≤FYC＜10000 23% 10000≤FYC＜20000 28% 20000≤FYC＜35000 30% FYC ≥ 35000 32% 直辖组月有效人力 有效人力系数 3人及以下 0.7 4人－6人 1.0 7人及以上 1.2 直辖组展业规模系数 直辖组有效人力系数 直辖组继续率系数 直辖组继续率 继续率系数 继续率＜85% 85% 85%≤继续率＜90% 100% 90%≤继续率＜95% 105% 继续率≥ 95% 110% 育成组辅导奖=被育成组月实发FYC×育成组辅导奖系数 育成时间 育成组辅导奖系数 第1-12个月 8% 第13-24个月 6% 收展首佣 收展续佣 继续率奖金 无佣期服务津贴 处经理职务津贴 续收管理津贴 展业管理津贴 育成处辅导奖 育成组辅导奖 职级：收展处经理 处经理职级 初级 中级 高级 职务津贴基数（元） 1200 1300 1400 直辖处月度续期指标积分6分，未达6分，职务津贴7折。 处经理续收管理津贴= （直辖处当月专职单收费津贴总和＋短险续保津贴总和） ×10% 直辖处展业管理津贴=直辖处实发FYC×直辖处展业