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基本法与职涯规划;基本法的核心优势
走进基本法
职涯规划;收入与福利;专职单资源;收展基本法的核心优势——专职单资源;收展基本法四大支柱;2013年收展基本法各层级收入;某组经理晋升前后的收入比较;见习收展服务专员;转正后我能增加哪些收入项目？;转正后我能增加哪些收入项目？;新人责任底薪（一年）;13;增员奖=被增员人月实发FYC×6%; 第一重！
;165.6元;个人收费利益——短险收费津贴;个人收费利益——复效奖;入司一年后再增三项：
续佣、13个月继续率奖金、季度奖;年度继续率;再增：季度奖;无佣期服务津贴;转正后收入试算;有一个较发达地区的普通农妇女;再看一个较不发达地区的普通农妇女;考核标准（自然季）:
1、续期指标积分：12分
2、新约考核：正式1000FYC
3、13个月继续率：82%;续期积分标准;我已不再满足于现状
职业生涯
路在何方？;收展员;初年、续年佣金
继续率奖??
增员奖
组经理职务津贴
展业管理津贴
续收管理津贴
育成津贴;职务津贴;38.4%;育成时间;举例：如果我是……;绍兴收展某某小组1+6
1月小组7人出单，小组标保22万，其中本人标保5万
2012年6月育成某某小组，1月小组标保16万
个人首佣：13000元 （按25%佣金率）
个人续收津贴：827元
职务津贴：600元
续收管理津贴：1533元
展业管理津贴：21696元
月收入：37656+育成奖3100=40756元
另有计提公积金：2037元
（另有续佣、继续率奖金、育成奖等等）
;组经理收入高，我怎么才能晋升呢？; ;我要如何才能达成目标呢？;如何晋升组经理;推荐步骤：;见习;序号 ;个人销售奖金;44;举例：如果我是……;资深收入也不错啊，我怎么才能晋升呢？;考核项目;;在职时间;全面的保障;谢 谢
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