第7章需要、动机与激励分解.ppt

第一节 需要、动机与行为 一、个体行为模式 二、需要 需要是人们对某种目标的渴求或欲望。 三、动机 （一）概念及含义 （二）动机产生条件 1、需要；2、满足需要的外部诱因。 四、行为 五、目标 五、目 标 （一）什么是目标？ 目标，就是人们期望在行动中所获得的成就或结果。即人的行为目的。 （二）目标与动机 1、目标是动机指向的对象，是期望达到的结果，动机则是推动人们去实现目标的动因； 2、 “中间目标”或“过渡目标”。有助于最后实现远大的目标。 二、激励的功能 激励的基本功能是：最大限度地调动人的主观能动性，激发其潜能。 行为科学的研究表明：工作绩效、人 的能力与激励间的关系为： 工作绩效＝f（能力，激励） 绩效是能力与激励水平的函数。能力是基础，其发挥程度取决于激励水平。 三、激励理论分类 （一）内容型激励理论 研究重点是激励内容，即个体需要和动机 的内容，试图从人的需要出发，解释人的 行为是由什么因素引发、激励的问题。 （二）过程型激励理论 主要研究当人的动机被激发起来后，如何选 择行为，导向目标并持续下去的心理过程。 （三）综合型激励理论 对二者进行概括和综合，比较全面地反映了 激励的全过程。 第七章 需要、动机与激励 第一节 需要、动机与行为 第二节 激励的概念与功能 第三节 内容型激励理论 第四节 过程型激励理论 第五节 综合型激励理论 一、波