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联合：新时期中小企业的发展之路 摘要：十五大以来，我国的中小企业得到了迅速的发展，在扩大出口、提供就业、增加财政收入、活跃国民经济中起到了重要的作用，成为国民经济的一个重要组成部分。但面临激烈的市场竞争，中小企业的发展面临空前的困难，资金、人才、技术、管理等薄弱环节成为其发展的瓶颈，要想突破困境迅速发展，单凭自身缓慢积累很难见效，惟独走联合之路。关键词：中小企业 联合一、我国中小企业现状及面临的主要问题目前我国中小企业约000万家，占全部注册企业总数的99％，劳动密集型出口产品和一些高新技术出口产品大多是中小企业生产的，中小企业产品出口额占全国出口总额的60%；提供了大约75%的城镇就业机会，我国从农村转移出来的劳动力绝大多数被中小企业所吸纳。在0世纪90年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的76。7%是由中小企业所创造的。中小企业每年为国家缴纳的工商税收占总额的0%左右。但是，在发展的背后，中小企业受各种因素的影响，发展面临一定的困难，问题主要集中在资金、人才、技术、管理等四个方面。 融资渠道不畅 中小企业所面临的融资问题更为紧迫，融资仍是中小企业发展中最棘手的难题。中小企业融资难的原因，一是由于相当一部分中小企业自有资金不足，内部管理不规范，缺乏健全的财务制度，加上不少企业信用观念不强，不符合贷款条件；二是组织结构过于分散，担保抵押机制不健全，社会服务体系不完善。三是由于中小金融机构的风险防范等方面原因，本来应该和中小企业同呼吸共命运的中小企业金融机构发展相对滞后，阻碍了对中小企业的发展。对于浙江这样一个拥有08万家中小企业，占企业总数的99%以上的省份来说，目前，还没有专门针对中小企业设立的金融机构。 人才建设面临挑战 人才是企业的核心，中小企业的人才建设存在许多不足之处，尤其在吸引人才方面面临诸多困难，而这些困难都是来源于中小企业自身的特点。（）、企业规模小、稳定性差。企业规模小，整体实力弱于大企业，这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才；稳定性差，环境的变化，对中小企业的影响比对大企业的影响大的多，所以对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于在大企业。（）行业广、地域性强。中小企业分布在各行各业中，对人才的需求更具多样性和复杂性。中小企业往往活动范围不广，地域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才。有的企业位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引人才。（）企业对个体依赖程度大。企业稳定地进行生产经营活动是至关重要的，持续正常的运作必须依靠完善的制度，而中小企业更多地依靠每个人的能动性，对个体的力量依赖性更大往往没有一个系统的、完善的管理制度体系，也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系，这也不利于中小企业人才的建设。（）缺乏良好的企业文化。大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。 技术水平低下、创新能力不强 据调查，有超过半数企业的50%以上的设备属于70－80年代水平，有超过0%的企业其50%以上的设备属于70年代以前的水平。而中外合资企业的设备水平明显高于其他各类所有制企业，其超过半数企业的80%以上的设备属于90年代的技术水平。在技术创新方面，发达地区明显高于其他地区。从研发部门设置来看，发达地区最高为。%，欠发达地区5。9%，创新投入占销售收入分别为5%和%－%，新产品销售额占总销售额分别为0%和5%－0%。由数据显示，我国中小企业的创新的总水平都比较低，这是由于企业没有形成优良的技术创新环境和氛围、缺乏技术创新的物质投入、缺乏有效的激励机制，人才流动性强，导致企业技术创新困难。 管理效率不高 中小企业的战略核心是“业务”，生存是第一任务，这就导致中小企业很少关注职能工作。中小企业的信息化水平普遍较低，市场信息不灵，不能开发设计和生产适销对路的产品，或是找不到具有合理回报的项目，投资利润低，因而缺乏投资热情。中小企业市场营销和资本运营能力不足，生产质量管理不严，影响企业的进一步发展。 对于重大事件缺乏科学决策，缺乏有效的管理机制和集体决策机制，导致中小企业的管理效率不高。资本、人才、技术、管理是软件行业四个关键驱动因素，面对当前市场激烈竞争形势，中小企业单靠自身缓慢积累是无法有效解决这些问题，为了更能适应目前的生存环境、发展壮大，惟独走联合之路。二、中小企业联合（一）、理论综述0世纪90年代以后，企业之间的兼并活动更加剧烈，范围更加广泛，延续的时间也更加持久，对企业联合这一现象，不同的经济学派及其代表人物从不同的角度出发，试图揭示其生产的根本原因和本质特征。、新古典经济学的观点新古典经济学的厂商理论将企业看