HREHR实施工具-11培训课件库-HRXM_030100_05_培训考核题.docVIP

最终用户考核题 考试说明： 考核时间：2009-7-10 在试题当中出现“XX”全部用您的名称代替，如：考核一（陈育辉） 所有考核题必须独立完成，在考核过程当中不可大声喧哗，不可要求他人代为操作 在考核过程中，用友顾问除解决技术性问题外，不指导任何操作 --―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――--- 业务场景模拟：新成立了一家公司，公司名称为XX（即您的名称，并且在考核系统内已经搭建好），您即为此公司全部业务的业务管理员，请根据如下模拟的信息，完整地处理所有的业务： 在广州一区下的天河五区下新增一家“珠江新城店”，其下的岗与“棠下店”一致（5分）。 根据公司业务发展需要，需要在2009-01-01将“东方新都会店”合并至“岗顶店”，并同时将“区域主任”岗位也一同复制至“岗顶店”。“棠石路店”需要在2009-01-01撤消。（10分） 新招六名员工，收集到的人员信息如下表，需要通过人员信息采集完成人员在系统内的入职处理 如果以下信息表内没有的字段，并且已设置为必填的，可随意填写 （10分） 表一：人员个人信息表 姓名 身份证号 户口性质 参加工作时间 进入集团时间 考核一（XX） 考核一（XX） 本市城镇02 2008-7-1 2009-1-1 考核二（XX） 考核二（XX） 考核三（XX） 考核三（XX） 考核四（XX） 考核四（XX） 本市农村02 考核五（XX） 考核五（XX） 考核六（XX） 考核六（XX） 表二：人员工作信息表 姓名 人员类别 部门 职位 职务 职位序列 进入公司日期 算工龄起始日期 计薪方式 用工方式 考核一（XX） 正式员工 珠江新城店 餐厅经理 部门经理 营运序列 2009-1-1 2009-1-1 月薪 全日制月薪 考核二（XX） 区域主任 部门经理 2009-1-1 考核三（XX） 二副经理 专员 2009-1-1 考核四（XX） 推广代表 专员 2009-1-1 考核五（XX） 试用期员工 见习经理 专员 2009-4-1 考核六（XX） 见习经理 专员 2009-4-1 表三：人员学历信息表 姓名 入学日期 毕业日期 学历 毕业院校 是否最高学历 考核一（XX） 2000-9-1 2003-6-30 研究生 中山大学 是 考核一（XX） 1995-9-1 1999-6-30 本科 河南理工大学 否 考核三（XX） 1997-8-1 1999-7-1 本科 奥克兰大学 是 考核三（XX） 1994-9-1 1997-7-1 大专 华南理工大学 否 为六名新进员工签订并生效3年固定期限合同（合同开始日期：2009-01-01） 5分 。 初始化六名新进员工的工资，如下表（10分）： 姓名 薪资生效日期 职位工资 餐补 房补 话补 薪资发放地 公积金购买及成本公司 搬家费 职等职级 是否调薪 是否发生搬家费 考核一（XX） 2009-1-1 10000.00 500.00 1000.00 200.00 本公司 真功夫餐饮管理有限公司　 1000.00 十五级15等 否 是 考核二（XX） 8000.00 500.00 1000.00 200.00 0.00 十五级9等 否 考核三（XX） 6000.00 500.00 1000.00 200.00 0.00 十五级10等 考核四（XX） 4000.00 500.00 1000.00 200.00 0.00 十五级11等 考核五（XX） 2000.00 300.00 0.00 100.00 0.00 一级2等 考核六（XX） 2000.00 300.00 0.00 100.00 0.00 一级1等 试用期员工考核五（XX）由于表现相当优秀，提前转正，转正后职位调整为“二副经理”，工资标准上调至4,000，实际转正日期为从2009-04-01日。 10分 按照公司的调岗计划，申请考核六（XX）从“见习经理”调岗到“推广代表”，实际执行日期为：2009-04-01。 5分 按照计划，“二副经理”职位的全体员工职位工资上调10%，从2009-05-01日生效。 10分 由于转正考核没有通过，考核六（XX）从2009-05-30日自公司离职，双方协商解除劳动合同。 10分 接近薪资发放日，需要运用集团已建立的标准福利、薪资核算体系，核算月薪员工的社保公积金及薪资，使员工6月份的工资能准时在2009-07-31日准确发放。 25分 具体收集的社保公积金、薪资数据如下： 表一