2011年5-7月深圳市最新劳动社保管理讲座邀请函.docVIP

2011年5-7月深圳市最新劳动社保管理讲座邀请函 主办单位：深圳市对外劳动服务有限公司 参加对象：企业董事长、经理、厂长、人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 讲座地点：福田、南山（开课3天前确认）。 收费方式：转帐或现场交费。 联 系 人：李老师 徐老师 吴老师 联系电话：座机电话号码 座机电话号码 座机电话号码 讲座课题/时间/老师 简要背景、部分要点 新入职人力资源管理人员劳动社保政策法律法规速成班 5月日 经济补偿金、违约金、赔偿金和保密、竞业限制协议相关规定解读、运用及成本控制、风险防范和规避 5月日 《深圳市住房公积金管理暂行办法》和最新工资福利政策解读、相互影响及实务应对 5月28日 周六 主讲：冯镇波，劳动法专家、律师，在深圳市人力资源保障局（仲裁院）工作近10年。 收费标准：680元/人/天 简要背景：《住房公积金办法》公积金 部分要点：1、薪酬福利与公积金关系。2、各种补贴津贴、奖金应否作为公积金、社保、加班费基数？3、各假期如何支付工资、缴纳公积金？4、如何设计工资，合法减少公积金、经济补偿、加班费？5、能否因缴纳公积金取消原有住房补贴？6、加班工资的标准、时效、追索期限，包月工资合法吗？7、如何设计年终奖以防提前离职？8、工资争议举证责任。9、公积金适用范围、缴费基数。确定缴费比例的技巧。何时可免、减、缓缴？10、公积金是否扣税？11、公积金提取条件。何时可申请公积金贷款？异地购房能否提取？12、公积金争议如何处理？不缴少缴风险。 新法下月2日 工资支付规定详解、规避，企业薪酬制度管理及 工资成本控制高级研修班 6月17-18日 主讲：冯镇波，劳动法专家、律师，在深圳市人力资源保障局（仲裁院）工作近10年。 收费标准：2280元/人/2天 简要背景：工资管理一直是企业管理的重中之重，管理不好将会导致企业利润下滑，竞争力下降。目前工资支付规定分散在《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市员工工资支付条例》等众多法律法规中，纷繁复杂且矛盾不少，给企业造成不少困惑。 一、何谓劳动争议中的工资争议？《深圳市员工工资支付条例》等法律法规的适用范围。 二、工资支付管理的基本规定：工资定义、构成；属于与不属于工资构成的项目；如何确定住房公积金、社会保险费的缴纳基数以及解除劳动合同经济补偿金的计算基数？三、如何理解最低工资？什么项目不能列进最低工资？最低工资标准调整后，基本工资是否必须相应调整？四、在保持工资总额不变的情况下，将A结构中的数额挪到B结构中，是否合法，是否需要与员工协商一致？五、如何约定工资标准？标准约定不明确的法律后果。公司给员工制定的目标年薪不能兑现，是否违法？六、怎样设定绩效工资与绩效考核，以起奖勤罚懒作用？因绩效考核不合格而扣减绩效工资，是否违法？······· 十八、新入职以及提前离职的员工能否享受年休假？如何设计年休假制度以维护公司的合法权益？十九、保胎期间如何发放工资？产假期间能否只发基本工资？哺乳期申请不上班，是否需要发放工资？二十、医疗期如何确定？医疗期满继续治疗，是否应继续发放病假工资？公司若据此解除劳动合同的法律成本。二十一、拖欠、克扣、拒不支付工资、低于最低工资标准等行为的相应民事责任、行政责任以及刑事责任。二十二、不同类型的工资争议，企业和员工相应举证责任的异同。二十三、典型案例分析及答疑解惑。 企业规章制度的设计、撰写及在调岗、调薪、调级与裁员实务中的技巧应用和风险防范 7月日 简要背景：劳动争议纠纷案件系近几年来一直困扰企业的头疼问题，而企业的规章制度又是处理劳动争议案件的重要依据。作为企业内部“法律”的规章制度，如何制定才是合法、合理、切实可行并能有效降低管理成本？如何利用规章制度来防范劳动用工的风险？ 第一部分 规章制度篇 规章制度的概念及制订意义是什么？2、规章制度在企业用工管理中的法律地位如何？3、规章制度的规定与劳动合同的约定冲突时如何区分效力？4、原有的规章制度未经过民主程序制定是否还能继续适用？5、规章制度制订的基本要求有哪些？6、能否在规章制度中规定“试用期员工补办社保”或规定“加班工资按当年度最低工资标准计算”？7、规章制度的规定是否只要确保合法即可？应否考虑合理性的问题？8、规章制度中能否约定经济性处分条款？此类规定是否有效？9、如何才能保证规章制度公示告知的合法性及有效性？企业如何保存公示证据 第二部分 用工管理实务篇 1、如何准确认识劳动用工管理当中的调岗、调薪或调职处分？2、哪些法律规定了企业可以对员工实行调岗、调薪或调职？3、对员工进行调岗或调薪应把握哪些基本原则？4、劳动合同中关于“公司可根据实际业务发展对员工进行岗位调动，员工必