HRM4.0版9职业管理 061223.pptVIP

南京邮电大学经管学院周文成 南京邮电学院管理系 周文成 第九章 职业管理 第一节、职业管理的基本概念 第二节、影响职业生涯的因素 第三节、个人职业计划 第四节、企业职业管理要点 职业管理—引导案例 第一节、职业管理的基本内涵 一、职业生涯 二、职业管理 三、职业生涯规划的分类 职业管理的基本内涵 一、职业生涯 指一个人从首次参加工作开始，一生中所有的工作活动与工作经历，按编年的顺序串接组成的整个过程。 职业管理的基本内涵 职业管理的基本内涵 二、职业管理 是一种专门化的管理，即从组织角度，对员工从事的职业进行一系列的计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现组织目标和个人发展的有机结合。 三、职业生涯规划的分类 职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为--- 第二节、影响职业生涯的因素 一、职业性向 二、职业锚 三、性格 四、能 力 五、职业阶段 六、职业环境因素 影响职业生涯的因素 一、职业性向 （美）约翰·霍兰德（职业人格类型）John Holland 影响职业生涯的因素 二、职业锚 career anchor 麻省理工学院斯隆商学院埃德加·施恩（Edgar Schein）-- 指一个人在早期工作中逐渐对自我加以认识，所形成的清晰的全面的自我职业观。 ◆ 三部分组成内容： ● 自省的动机与需要 ● 自省的才能 ● 自省的价值观 ◆ 五种类型： ● 技术/职