《人力资源战略与规划》模拟试题.doc

IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(一至三章) 答案是加粗字体的选项 第一章导 论 1、一般把资源分为四大类（ ）P4A、自然资源 社会资源 资本资源 人力资源B、自然资源 信息资源 资本资源 人力资源 C、自然资源 物质资源 资本资源 人力资源D、自然资源 生产资源 资本资源 人力资源 、人力资源这一概念最早由美国管理学家（ b）与20世纪（b）年代提出 P4 A、彼得.克鲁克? 20年代B、彼得.克鲁克? 50年代C、泰勒?????20年代???????? 50年代 3、人力资源具有（???? ?）特征P4 A、能动性? 再生性? 两重性? 社会性B、能动性? 不可再生性? 两重性? 社会性 C、能动性??不可再生性? 重性? 性D、能动性? 再生性??? 两重性? 自然性 4、（??? ）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。P5 A、战略B、战术C、规划D、计划 5、人力资源战略的前提是（???? ）P6 A、科学的人力资源环境分析B、确定实现人力资源管理的目标和职能 C、实现组织目标D、获取竞争优势 6、人力资源战略的关键是（ ）P6 A、确定实现人力资源管理目标的职能B、科学的人力资源环境分析 C、实现组织目标D、获取竞争优势 7、人力资源战略的根本是（）P6A、分析比较综合 A、实现组织目标B、确定实现人力资源管理的目标和职能 C、科