女职工三期管理(2013版)研讨.ppt

上海市城镇生育保险办法 上海市女职工劳动保护办法 上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 上海市人口与计划生育条例 上海市计划生育奖励与补助若干规定 劳动合同法 女职工保健工作规定（卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联发布 ） 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释 上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径 上海市劳动局关于女职工保胎期待遇问题的答复? 1.“三期”女职工的假期及其待遇 2.生育保险的相关规定和调整趋势 3.计划生育和女职工劳动保护 4.“三期”女职工的劳动关系处理 1. “三期”女职工的假期及其待遇 产前检查时间（应当批准） 《特别规定》：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 享受待遇 工资照发，计入劳动时间（注意：不同于“视为正常出勤”）。 享受条件 在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）。 根据原劳动部劳安字[1989]1号文规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下： （1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次； （2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次； （3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。 产前假（分可以批准和应当批准两种情况） 可以批准情形