女职工三期管理研讨.ppt

产前检查时间 ：工资照发，计入劳动时间。 产前假（哺乳假）：工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假视作正常出勤。 产假（晚育假相同）：对已经参加生育保险的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。调整工资时，产假视作正常出勤。 哺乳时间 ： 授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间 《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 2.生育保险的相关规定和调整趋势 女职工产假领取生育津贴，单位是否应发放工资呢？ 　第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　女职工生育或者流