1-5企业与劳动者解析.ppt

（3）怎么办----如何维护劳动者的权益 ①党和政府首先要发展经济，这是解决就业问题的根本措 施；同时要实施积极的就业政策，规范和协调劳动关系，依 法维护劳动者权益，建立健全相关的法律法规。 ②用人单位要增强法律意识，保证自己的经济活动符合法 律规范，遵守职业道德、社会公德，加强劳动保护，改善劳 动条件，合法诚信用人。 ③劳动者： A、基础：自觉地履行劳动者的义务；B、依据： 依法签订劳动合同；C、途径：可以通过投诉、协商、申请调 解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法 手段施加报复；劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受 到侵害时，要以合法手段、法定程序维护权益。 获取详细资料请浏览： 结束放映 返回目录 第*页 获取详细资料请浏览： 结束放映 返回目录 获取详细资料请浏览： 结束放映 返回目录 第*页 结束放映 返回目录 板块导航 1. 2. 3. 4. 获取详细资料请浏览： 必修一 第二单元 生产、劳动与经营 第五课 企业与劳动者 1.公司的类别与组织机构 核心考点突破 5.企业与劳动者 企业 劳动者 易错剖析矫正 2.劳动者可以用各种手段维护自己的合法权益 4.我国的就业问题 3.企业的兼并与破产 2.企业经营成功的因素 5.维护劳动者合法权益 1.对几种不同的择业观区分不清 有限责任公司（简称有限公司）： 是由50个以下股东共同出资设立，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。 1.我国法定的公司形式有两种： 有限责任公司、股份有限公司 有限责任 性质 讲解点1 公司的类别与组织机构 股份有限公司：是 由一定人数的股东 发起成立，全部资本分为等额股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。 性质 2人以上200人以下 最基本特征 有限责任 小 结 股份有限公司 有限责任公司 不同点 相同点 1、资本划分为等额股份 2、发行股票筹资，资本必须是货币 3、股东人数有最低限制（5人以上），没有最高限制 4、注册资本最低限额为500万元 5、设立程序复杂 6、适应于大中型企业 1、资本不划分为等额股份 2、出资不一定是货币，可以为技 术、厂房、土地等 3、股东人数限制为2-50个 4、最低注册资本为3万 5、设立程序简单 6、适应于中小型企业 1、都是依法设立的企业法人 2、股东均负有限责任 3、公司均以其全部资产对债务承担责任 4、公司的组织机构相同 5、公司均有名称、章程 共同特征：“有限”和“合股”：“有限”是指股东仅以其认购的股份对公司债务负有限清偿责任；“合股”是指由若干人共同集资来建立一个公司，这笔资金被分成股份。 根本区别：是否划分为等额股份，公开向社会发行。 股东大会 董事会 公司的决策机构，负责处理公司重大经营管理事宜 总经理 公司的执行机构，负责公司的日常经营 监事会 公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督 办公室 财务部 信息部 审计部 后勤部 其他部门 优点：权责明确、互相制衡，提高公司的动作效率和管理的科学性 2.公司的组织机构 根据公司法的要求，因为是股东王某利用法人独立地位欠下的债务，所以要承担连带责任，以自己的个人财产为限。 【典例1】 训练 解析 答案 （2011·海南）H股份有限公司股东王某滥用公司法人独立地位和股东有限责任，转移公司财产以逃避公司债务，损害了公司债权人利益。在这种情况下，王某对公司债务应 A．以法人财产承担有限责任 B．以法人财产承担连带责任 C．以个人财产承担有限责任 D．以个人财产承担连带责任 （1）企业要制定正确的经营战略。 讲解点2 企业经营成功的因素 （2）企业要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。 企业经营中要依靠科技进步和管理手段，形成自己的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力和国民经济整体素质的主要途径。 （3）企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。 企业是否诚信经营，关系到企业成败。企业的信誉和形象集中体现在产品和服务的质量上。 （4）企业要按照科学发展观的要求，做到以人为本，把经济效益和社会效益有机结合起来。 ——企业经营航标 ——根本方法 ——重要因素 ——社会责任 点击放大出现 H剧团是一家国有经营性文化单位。在加快文化体制改革方针的指引下，H剧团结合自身发展于2007年改制为演艺有限责任公司。经过6年的努力，该演艺公司获得了良好的经济效益和社会效益。其改制前后的对比如下表： 公司快速发展、演职员收入大幅增长；传统节目得以保留，