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管其亮与无锡市光明劳务输出有限公司、江苏四达动力机械集团有限公司劳动争议纠纷一案 当事人: ??法官: ??文号:江苏省无锡市中级人民法院 上诉人（原审原告）管其亮，男。 被上诉人（原审被告）无锡市光明劳务输出有限公司。 委托代理人阎志萍（受无锡市光明劳务输出有限公司特别授权委托），女。 被上诉人（原审被告）江苏四达动力机械集团有限公司。 法定代表人李则民，该公司董事长。 委托代理人周缘求（受江苏四达动力机械集团有限公司特别授权委托），江苏云崖律师事务所律师。 委托代理人吕云锋（受江苏四达动力机械集团有限公司特别授权委托），江苏云崖律师事务所律师。 上诉人管其亮与被上诉人无锡市光明劳务输出有限公司（以下简称光明公司）、江苏四达动力机械集团有限公司（以下简称四达公司）劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月4日作出(2010)新民初字第00015号民事判决，上诉人管其亮不服该判决，向本院提起上诉。本院于2010年4月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，2008年11月，管其亮与光明公司签订劳务派遣劳动合同书，约定光明公司将管其亮派遣至四达公司工作，合同期限为2008年11月26日至2010年11月25日。工作期间，四达公司对管其亮的出勤情况进行考核并发放相应加班费。 2009年6月23日，管其亮以四达公司规章制度违法为由向四达公司提交离职通知书，并自2009年6月26日起未再到四达公司上班。 管其亮向原审法院提起诉讼称：1、2009年1月起，其在四达公司工作期间每天工作超过10个小时，2009年2月起无休息日，公司从未支付加班费；2、公司发放的工资均无基本工资；3、2009年3-6月间，公司无故克扣、少发工资2302.50元；4、长时间工作导致其疲劳过度而生病；5、公司未向其发放上半年度奖金；6、其递交离职通知书后，四达公司未办理退工手续，也未发放经济补偿金。管其亮请求判令光明公司、四达公司：支付延时加班工资3960元、补发基本工资5676.38元、补发无故克扣、少发的工资2302.50元、承担医疗费269.36元、补发2009上半年度奖金500元、办理退工手续并赔偿未办理期间的损失（按2666.50元/月标准计发）、支付经济补偿金2666.50元。 光明公司原审时辩称：管其亮主张少发工资、加班费、半年度奖金等均无事实依据；管其亮未向公司提出辞职，无法办理退工手续，公司无需支付经济补偿金，要求驳回管其亮的诉讼请求。 四达公司原审时辩称：公司不存在少发工资和加班费的情况；不存在发放半年度奖金的事宜；公司不能接受管其亮的辞职理由，双方失去联系导致无法办理退工手续；医疗费应通过医疗保险途径报销，要求驳回管其亮的诉讼请求。 原审法院另查明，2009年3月17日，管其亮因患病至卫生机构就诊，支出医疗费用。 以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审时，管其亮主张公司少发、无故扣发现金工资、年度奖金等，但未提供证据证明；四达公司亦不予认可。管其亮主张公司少发现金工资；四达公司认为该部分现金实际系公司发放给车间，由车间对员工进行考核并决定是否发放的奖金。管其亮主张四达公司所发工资中缺少基本工资；四达公司认为其发放的工资总额超过最低工资标准，法律未强制要求发放的工资必须包含“基本工资”项目。 原审法院审理后认为，管其亮主张四达公司未发放加班费与事实不符，且从管其亮在民事诉状中的表述来看，双方未对加班费的计算产生过争议，故对管其亮的上述陈述，不予采信；管其亮主张公司无故克扣、少发现金工资、少发基本工资、年度奖金的陈述，无相关证据证明，亦不予采信。管其亮患病与其从事的工作之间是否有关联，无证据证明；医疗费由用工或用人单位负担，亦无法律依据，故对管其亮要求光明公司、四达公司承担医疗费的主张，不予支持。管其亮系自行要求辞职，其所谓的辞职理由无证据证明，依法不应获得经济补偿金。管其亮主张的辞职理由未经四达公司认可，也无证据表明其向光明公司表达了辞职的意愿，故未能办理退工手续的损失应由其自行承担，对管其亮要求光明公司、四达公司赔偿未办理退工手续期间损失的主张，不予支持。 综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决驳回管其亮的诉讼请求。 上诉人管其亮不服原审判决，提起上诉称：1、2009年1月至4月间，其每天工作10小时，公司从未支付延时加班工资；2、四达公司无故克扣、少发现金工资、基本工资、年度奖金，其原审时已提供四达公司的工资单加以证明；3、其系因连续加班、疲劳过度而患病，相关医疗费应由公司承担；4、四达公司存在违反劳动法律法规