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第４章 环境分析 　　 ４.1 家庭分析 　　　４.2 职业分析 　　　４.3 行业与组织分析 　　　４.4 就业市场分析 ４.1 家庭分析 在现实的职业选择和职业生涯规划中，一个人的职业志向和生涯路径往往受家庭环境因素影响很大。 家庭环境对一个人职业生涯规划的影响可能是正面的，也可能是负面的。 在职业发展方面，原生家庭与新生家庭的影响都很重要。 ４.1 家庭分析 家庭分析的内容： （1）配偶的职业生涯志向 （2）配偶的情感需求 （3）子女的情感需求 （4）父母的情感需求 （5）家庭的财务需求 （6）家庭的期望的生活方式 （7）家庭的发展阶段 （8）本人和配偶在职业生涯上所处阶段 课堂练习：我的家族职业树 ４.2 职业分析 职业分析的内容： 工作内容 对才能或教育培训的要求 经济回报 安全和稳定性 社会关系 工作场所的物质条件 生活方式问题，如工作时间、工作压力 ４.2 职业分析 职业分析的工具与方法： 《中华人民共和国职业分类大典》 有关具体职业的参考资料 人物传记 职业生涯访谈 参观、实践、实习 ４.3 行业与组织分析 行业与组织分析的工具与方法： 行业简介，例如标准行业分类（国民经济行业分类 ，GB/T 4754—2002） 组织的参考资料 组织的年度报告 行业或组织员工访谈 ４.4 就业市场分析 供给分析 需求分析 流动分析 变化中的工作世界 变化中的工作世界 经济环境的变化 科技的飞速发展 劳动力市场的变化 教育和培训方式的变化 法律环境的变化 经济环境的变化（1）国际经济环境的变化 全球化经济 市场全球化； 企业全球化； 生产要素全球化 HRM新问题： “零距离”人才竞争； “游戏规则”国际化； “跨文化”管理； 并购与人力资源整合 对我们的影响 越来越多的跨国公司到中国发展，而中国也有越来越多的企业走出国门。 对我们每个人来说， 就业机会增加 出国机会增加，外语变得越来越重要 了解不同国家的文化和市场运行规则 我们面对的竞争者不仅来自国内，还可能来自海外。 例：外资银行全面进入 自2006年12月11日中国覆行入世承诺全面开放银行业后，新的《外资银行管理条例》开始生效，外资银行在改制成国内独立法人银行后，可以经营全面的人民币和外币业务，与中资银行共享“国民待遇”。 汇丰、渣打、东亚、花旗、恒生、日本瑞穗、荷兰银行、美国摩根大通等多家外资银行正在积极准备中。 对本土金融业人才的需求 外资金融机构高速扩张，伴随而来的是对本土金融业人才近乎狂热的需求。 以获批的东亚、汇丰、渣打、花旗4家银行为例，他们在2006年招募的新员工就达到5100人之多。 其中，花旗将再招募1000名左右的新员工，汇丰将招募2000名，东亚将新增500名，渣打的新增人数计划是1600名，增加60％。 普华永道对外资银行的调查 2006年底，受访的35家外资银行拥有6654名雇员，至2008年，这个数字将增长154％，达到16910名； 13家银行预期雇员增长超过200％，7家超过50％，仅有1家银行认为2008年雇员人数的增长率低于10％。 大量聘用本土人才 汇丰银行明确提出了“环球金融，地方智慧”的口号，他们在中国内地聘用的本地人才已占95%，只有5%来自海外。 英文出色、熟悉外资文化、有在外资银行里工作背景和曾经在内地市场担任过支行行长级别以上职务的中资银行高管，都是外资银行猎获目标。 国内银行人才流失严重 央行副行长吴晓灵在首届银行家高峰论坛上举例称，2004年到2007年间，某国有银行总共有6588人流失，且流失的多为年轻的高学历的业务熟练人才。 其中，跳槽到股份制银行或外资银行居多。 （2）我国的经济发展 我国经济也在快速增长阶段 珠三角与长三角的转型与扩张 环渤海经济圈的腾飞 东北老工业基地的振兴 西部大开发 城镇化进程的加速 例1：大学生志愿服务西部计划 西部计划志愿者之家： 2010年大学生志愿服务西部计划实施方案 2010年由中央财政支持的全国项目按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，选派15000名（其中延期志愿者6300名，新招募8700名）的普通高等学校应届毕业生，到基层乡镇一级从事为期1－3年的志愿服务工作。 报名时间为5月6日至5月26日。报名学生登陆西部计划网站（）和中国志愿者网站（）查看有关情况，填写《西部计划报名登记表》。 经费保障 生活补助：每人每月680元（部分每人每月950元），按月发放； 交通补贴：按志愿者家庭所在地和服务地之间的实际里程发放，每年发放两次。 志愿者保险：保费为每人200元。 体检费：由中央财政按照人均200元的标准给予支持。 例2：大学生村官 大学生村官网： 上海招募200名大学生村官 2010-4-22 一、选聘数量 2010年度上海市选