LC-劳务派遣常劳动争议及其应对办法.docVIP

劳务派遣常见劳动争议及其应对办法 版本：A Rev 因漏缴社会保险不能到龄退休 【规定】《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议司法解释（三）》）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。 【后果】对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，①一是操作难度极大，尤其是机关事业单位的非编人员，即使是按照文件《上海市机关（团体）事业单位非在编人员养老、医疗、失业保险实行人事代理的工作办法（沪劳保养发（1998）57号）》，也不能解决农村户口和当时是外省市户口的派遣员工，更不能解决1992年之前的连续工龄；②二是一次性补缴金额也不是个小数目；③事涉退休后晚年生活，对派遣员工而言属于最后一次争取，容易形成又是诉讼又是信访的僵局。 【应对】①通过核实情况和与派遣员工沟通协商，哪怕是让派遣员工出钱，也要尽量为派遣员工向前补缴社会保险，以减少养老保险推后领取的双重损失；②顺延该派遣员工退出工作岗位的时间，通过为其向后续缴社会保险，实现软着陆。 少付或不付加班费 【规定】必须严格按规定支付加班费（劳合第31条），一是工作日加点和国定假日