第章薪酬管理版.ppt

在公布了1998年老总收入的650家上市公司中 董事长和总裁的年收入一般在2万元到15万元之间，平均水平在5万元左右 三强：福耀玻璃 总经理曹德旺 206万元 海欣股份 总经理袁永林 46.65万元 赛格三星 总经理余庆健 43万元 其中，福耀玻璃、赛格三星是亏损企业 经理人员报酬问题——年薪制 科龙电器董事长王国端年薪 375万元 董事长平均年薪6.75万元 总经理平均年薪6.14万元 深科技总经理谭文志持股市值 1852万多元 董事长平均持股市值35万多元 总经理持股市值26万多元 经理人员报酬问题——年薪制 1999年919家上市公司中 以年度为单位，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度。 年薪制 经理人员报酬问题——年薪制 1992年起，北京、上海、深圳、福建、四川等省先后进行经营者年薪制试点； 1994年原劳动部制定了《企业经营者年薪制试行办法》； 1997年５月，原劳动部正式决定在百家国企中推广年薪制试点工作。 1998年１月，劳动部宣告年薪制试点在全国暂停。 1999年9月，十五届四中全会，“少数企业试行经理（厂长）年薪制、持有股权等分配方式，可以继续探索，及时总结经验，但不要刮风。” 历 史 经理人员报酬问题——年薪制 谁是“经营者” 企业的法人代表 按《公司法》组建的企业中的董事长和总经理 整