第章薪酬管理理论研究.ppt

* 第二节 国际学术界关注的12大薪酬管理研究领域 1.环境因素对薪酬的影响 伴随着经济全球化和组织知识化的发展趋势，影响薪酬管理制度选择的法律环境、商业环境和产业环境都发生了很大的变动。 2.公司特征对薪酬的影响 公司的发展战略和人力资源政策支架影响到薪酬制度的选择，国外薪酬理论研究逐渐开始注重企业管理中战略理论、组织理论和薪酬管理之间的关系。 3.工作和团队因素对薪酬的影响 工作分析和工作评价时薪酬制度设计的基础工作，因此，有关工作特征、工作职责、工作要求、工作资历、工作设计等因素对薪酬影响的研究一直是国际学术界关心的领域。 * 第二节 国际学术界关注的12大薪酬管理研究领域 4.性别和种族间的工资差距分析 目前的研究主要涉及性别和种族工资差距的衡量方法、历史成因、产业分析、国别分析以及造成性别和种族工资差距的决定因素等。 5.个人特征对薪酬的影响 员工的个人特征无疑是影响薪酬的重要因素，其能力和知识是决定其适应工作与否的潜在绩效指标。 6.薪酬心理学 主要研究员工对金钱含义的理解和对薪酬的心理反应。 7.薪酬的公平性 研究领域主要集中在探讨公平感知与员工绩效、工作满意、离职意向等后果变量之间的关系。 8.薪酬对公司绩效的影响 薪酬作为公司的一种价值回报形式，将直接影响到员工的价值创造和组织的最终绩效。 * 第二节 国际学