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江门市 公司 工 资 集 体 协 议 年 月 日 工资集体协议备案表 送审企业名称（盖章）： 隶属主管部门： 甲方（企业行政） 乙方（企业职工） 企业经济类型 工会名称 工商执照号码 职工人数 企业地址 会员人数 电话号码 电话号码 法定代表人 代表产生方式 协商 首席 代表 姓名 协商 首席 代表 姓名 职务 职务 身份 证号 身份 证号 企业行政方 代表姓名 职 务 工会或职工 方代表名称 职 务 关于签订工资集体协议的协商说明 为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业经济发展， 单位(以下简称甲方)与 工会(以下简称乙方)为代表的全体职工，甲方代表由法人代表人指派 组成，乙方代表由全体职工 人推荐产生，由 组成。于 年 月 日 ，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及相关法律、法规、规定，甲乙双方就职工工资分配原则、工资分配形式及支付制度、工资水平调整、违约责任和协议的期限、履行、终止和争议处理等事项进行共同协商。经甲乙双方协商，达成共识，形成《工资集体协议》文本。于 年 月 日，提交职工代表大会审议并通过，参加人数 人，由双方协商首席代表（甲方 代表企业、乙方 代表全体职工）在《工资集体协议》文本上正式签字，上报人力资源保障行政部门审查同意后，向全体职工公布实施。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位名称（盖章）： 工会组织（盖章）： 　　　　　　　　　　 年 月 日 为了保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》及有关法律、法规规定，单位与工会（全体职工代表）双方就职工工资有关事项进行平等协商，达成以下协议： 一、企业职工在法定工作时间内，提供正常劳动，单位支付劳动者正常工作时间工资标准，详见附件《各岗位正常工作时间工资等级表》。 二、工资正常增长机制。 （1）企业根据上年经济效益情况，参考政府当年公布的工资增长指导线意见，结合员工考核情况，拟定当年职工工资调整意见，职工工资调整幅度在 ％以内，管理人员调整幅度在 ％以内。 （2）当企业经济效益出现亏损时，职工在正常工作时间内提供正常劳动，企业支付职工的工资不得低于最低工资标准 %（注：应大于100%），并依时足额发放。 三、本协议有效期 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。 四、本协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力的因素，本协议经双方协商可提前终止。 五、本协议在履行过程中发生争议，双方应先协商解决，协商不成，任何一方均可向市人力资源争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。 六、双方签字后七天内将本合同一式四份及协商说明报送人力资源和社会保障局审查，市人力资源和社会保障局自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 七、在合同期内，如本合同的条款与国家颁布的有关法律、法规、规章不符时，双方应按新的法律、法规、规章执行。 本协议期满前两个月，甲、乙双方协商下一年度的工资集体协议。本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，人力资源部门、 总工会各备一份。 单位（盖章） 工会（盖章） 首席协商代表（签字）： 首席协商代表（签字）： 年 月 日 年 月 日 江门市人力资源和社会保障局审查意见 年 月 日