(员工离职管理规定.pptVIP

第三篇 辞退 辞退的含义：在任职期间内，员工不能胜任本职工作，其存在对公司没有实际价值，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。 一、辞退的条件 1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动关系，予以辞退（因员工过失可提前解除劳动关系） (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反公司的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者公司提出此问题，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (六) 被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的，公司提前三十日通知员工本人可以解除劳动关系，予以辞退： （一）试用期内，被证明不符合录用条件或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 （二）患有非本职工作需要，经调岗后又无法胜任的。 （三）工作能力明显不适应本职工作需要，经调岗后又无法胜任的。 （四）参加岗位培训后考核仍不合格且仍无法胜任本岗位工作的。 （五）试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性，无法满足工作需要的。 （七）严重违反公司制度或法律法规规定的其他情形 辞退的程序 公司辞退员工，由直属部门主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解