潭北小学奖励性绩工资分配办法.doc

天元镇潭北小学奖励性绩效工资分配办法(试行稿) 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动教师教书育人的积极性、主动性和创造性，根据《慈溪市义务教育学校奖励性绩效工资分配办法》，结合学校实际，特制定本校奖励性绩效工资分配办法。 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 分配原则 1.坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬的原则。奖励性绩效工资考核结果作为分配的主要依据。未参加绩效考核的，不能参与奖励性绩效工资的分配。 2.坚持公正、公平、公开的原则。 3.坚持科学合理的原则。 4.具体相关奖励项目列支按年度统一核算。 奖励性绩效工资发放规定 学校制定奖励性绩效工资的考核和分配细则（考核方案另附），依据《细则》的规定发放奖励性绩效工资。学校奖励性绩效工资的主要项目构成为考核奖、常规管理补贴、考勤奖、超工作量津贴、教育教学成果奖励等。各主要项目所占比重分别占总量的为：考核奖：60%。常规管理补贴+考勤奖+超工作量津贴+教育教学成果奖励=40%。 考核奖（60%） 1、考核结果“优秀”的教职工，增发800元，先行从奖励性绩效工资中列支。考核结果“基本合格”人员的考核奖，按“合格”人员的一半发放；“不合格”人员不发放考核奖励。考核暂不定等次的视具体情况按相应月份或按一定比例计发考核奖。未取得相应教师资格证书的及新分配教师在见习期内的按考核结果的80%发放。考核奖按年度发放。 2、有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资： （1）本学期未承担任何教育教学工作（学校给予安排的人员除外）； （2）请假、病休或旷工天数达到上级文件规定的应扣除的天数的，按上级文件规定扣除； （3）因违法违纪或其他有关事项停发工资的； （4）虽在编但应个人原因不与学校签订聘用合同的； （5）在师德师风和党风廉政建设方面违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及其他有关法律法规、规章制度，被教育行政部门通报批评或被有效投诉，给学校造成严重影响的，要酌情扣除。 （二）常规管理补贴 1、安全奖：每位教师与学校签订安全责任状，认真履行安全职责，无发生安全责任事故或没有有效投诉的，每学期奖励300元安全奖。 2、值周值日：按照学校安排认真履行值周教师职责，做好相关记载，无责任事故发生的按每学期100元奖励。行政值日按200元/学期计算。因个人失职管理不到位，发生责任事故的作相应扣减。 3、晨午间管理：能认真按照学校教导处的晨间午间管理安排进行管理的，管理奖励按每周次数计算，晨间管理按次奖励80元/学期。午间管理按次奖励160元/学期。因故意不参与管理或管理松懈造成所在班级发生安全事故的，酌情扣减并作相应处理。 4、餐前管理：能认真管理第二批就餐学生纪律，维护好等待时间秩序的，按每周次数计算，餐前管理按次奖励80元/学期。故意不参与管理或管理松懈造成学生发生安全事故的，酌情扣减处理。 5、教师五认真：扎实做好教师五认真，按教导处要求上交规定资料的，每学期奖励200元，对于工作纪律松散、五认真完成质量较差或不按时上交规定资料的教师予以教育并相应扣减。 6、班主任管理奖：班主任积极做好班级日常管理工作的，学期末经考核合格后，按上级规定标准发给班主任费。因班主任工作懈怠，处置不力而出现安全事故的或一个月当中接到家长有效投诉2次以上的扣发当月班主任费并追究相关人员管理责任。根据考核成绩分三个档次，班级考核合格、良好、优秀的每学期分别奖励班主任500、600、700元管理奖，考核不合格的不予发放。考核方案另定。班主任长时间不在岗履行职责的，班主任费有关扣减标准按市教育局有关文件标准执行，同时扣减班主任管理奖，按100元每月扣除。 7、替补班主任管理奖：应积极协助班主任老师开展管理工作，承担相应管理班级纪律、管理大课间活动、值日等管理任务，班主任外出时，代理班主任职责。根据副班主任考核情况，合格、良好、优秀的分别发给500、600、700 元班级管理奖，考核方案另定。长时间（按教育局扣减班主任费的起始日）替代所在班全额班主任工作量的，给予相应的班主任费。没有发挥作用或长时间不在岗的，不予发放当月替补班主任管理奖，按每月100元扣除。 8、模范老教师补贴：长期坚持任教农村一线的模范老教师，凡在农村小学一线任教教龄男满30年，女满25年，或年龄男满50周岁，女满45周岁，模范遵守教师职业道德规范，关心年轻教师成长，一年内无明显违纪，堪为年轻教师表率的老教师给予200元/学期补贴。 9、校级领导待遇有教办考核决定发放数量。学校中层正职经考核合格后参照全校班主任费