韩山师范学院岗位设置方案.docVIP

湘一师党字〔2011〕39号 关于印发《湖南第一师范学院 岗位设置实施方案 湖南第一师范学院岗位设置实施方案 为推进学院人事制度改革，做好岗位设置和人员聘用工作，优化人力资源配置，根据国家人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）、《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》(湘政办发〔2008〕11号)、《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》(湘人社函〔2011〕75号)和《湖南省高等学校岗位设置管理实施意见》（湘人社发〔2011〕97号）等文件精神，结合我院实际，制定本方案。 一、实施范围与对象 1．岗位设置管理实施范围与对象包括： （1）学院正式在编的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员； （2）与学院签订了聘用合同，聘用到管理岗位、专业技术岗位的人事代理人员。 二、岗位总量与结构比例 2．学院岗位总量依据湖南省机构编制委员会《关于湖南第一师范学院机构编制的批复》（湘编〔2011〕20 号）核定的编制数，确定为1323人。 3．学院岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》(湘政办发〔2008〕11号)和《湖南高等学校岗位设置管理实施意见》（湘人社发〔2011〕97号）文件规定，三类岗位的结构比例如下： （1）管理岗位占学院岗位总量的20%； （2）专业技术岗位占学院岗位总量的78%； （3）工勤技能岗位占学院岗位总量的2%。 4．学院专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。其中教师岗位是专业技术主体岗位，教师岗位占学院岗位总量的70%，其他专业技术岗位占学院岗位总量的8%。 三、岗位等级 （一）管理岗位等级 5．管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位，依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 6．学院各等级管理岗位的职员数量，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 7．学院管理岗位三至六级的数量按照湖南省机构编制委员会《关于湖南第一师范学院机构编制的批复》（湘编〔2011〕20 号）〔2011〕中核定数执行，七级（正科级）以下管理岗位的结构比例按照精简、合理、高效的原则，由学院确定。 （二）专业技术岗位等级 8．专业技术岗位分为13个等级。专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级，高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。 其他专业技术岗位主要有：工程实验、图书档案、编辑出版、会计审计、医疗卫生等专业技术岗位。其他专业技术岗位名称根据相关行业标准执行，并与学院现执行的专业技术职务系列保持一致。 根据《湖南省高等学校岗位设置管理实施意见》（湘人社发〔2011〕97号）文件规定，专业技术岗位中，正高级、副高级、中级和初级专业技术岗位比例的控制标准为10︰27︰45︰18。 9．高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例学院总体控制目标：三级、四级岗位之间的比例为4︰6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2︰4︰4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3︰4︰3；十一级、十二级岗位之间的比例为5︰5。 （三）工勤技能岗位等级 10．工勤技能分为一至五级岗位，分别为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普通工岗位。学院原则上只设技术工岗位，不设普通工岗位。 11．工勤技能一级、二级、三级岗位数占工勤技能岗位总数的比例原则上不超过25％，其中一级、二级岗位的数量占工勤技能岗位总数的比例原则上不超过5％。 （四）特设岗位 12．特设岗位是学院根据事业发展急需聘用的高层次人才等特殊要求，经批准设置的工作岗位，是学院的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受学院岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位的具体管理办法另行制定。 四、岗位设置 （一）管理岗位设置 13．管理岗位是指担负党政领导职责或管理任务的工作岗位。包括： （1）学院领导； （2）内设党政管理机构（含纪检监察、工会、团委）工作人员（专职从事会计、出纳、审计、统计、档案、医务工作，且没有担任中层正副职的人员除外）； （3）教学系部、教辅部门（图书