关于加强劳动纪律管理的通知　.docVIP

关于加强劳动纪律管理的通知 X厂各二级单位，X厂机关各部门： X厂干部大会精神，为全面落实大连西太石化先进管理经验，推进精细管理，改进工作作风，切实保障各项工作正常有序开展，不断提高企业管理水平。为此，X厂决定进一步加强劳动纪律管理。现将有关事宜通知如下： X公司管理经验全面加强劳动纪律管理 (一)切实提高对劳动纪律重要性的认识 (二)加强劳动纪律教育 (三)健全完善各项劳动纪律管理制度 X厂劳动纪律管理暂行规定》，结合“三基工作”，认真研究制订和完善考勤制度、请销假制度、离岗登记制度、劳动纪律检查制度、违纪考核制度等各项劳动纪律管理制度。没有的制度要立即制订。已有的要结合生产、经营、管理进行修订、完善，把成熟的管理经验和做法融入到具体操作中，以适应管理形势的变化和劳动纪律管理的需要。同时，要把学习大连西太先进管理经验与企业自身实际有机结合，把传统管理方式与受控管理有机融合，努力在劳动纪律管理制度和方式、方法上创新，不断 (四)加大检查和考核的力度 (五)层层落实责任突出基层管理 二、深入开展劳动纪律大检查活动 (一)检查时间：从文件下发之日开始，到年底结束。 (二)检查内容：主要按照《X厂劳动纪律管理暂行规定》有关内容进行检查，重点有以下几个方面： 1、检查各单位有关劳动纪律管理制度建设情况，通知中提出的各项制度必须健全。 2、检查考勤管理情况，主要检查考勤管理是否规范，考勤记录是否真实、准确、及时，考勤是否公开。 3、检查各类休假、缺勤人员管理情况。休假或缺勤人员必须按规定休假，严格履行审批程序。重点检查长期（1个月以上）不在岗如工伤、病假、婚假、产假、探亲假、疗养假、脱产学习、借出等人员的管理情况，各单位要建立长期不在岗人员统计管理台帐，加强对上述人员的管理。定期对上述人员的休假等情况进行复检，使他们及时返回工作岗位。对未经组织批准长期不返岗工作的人员，要按X厂加强劳动纪律管理有关文件规定及时处理。 4、检查岗位证佩戴情况。岗位证是X厂职工上岗人员身份证明，职工上班进出单位大门和在岗工作期间，一律要将岗位证佩戴在左胸前。对不按要求佩戴岗位证人员视为违纪，参照X厂有关规定处理。 5、检查离岗登记情况。职工工作期间离岗半小时以上要有车间领导批准的请假条，两级机关管理人员离岗要与部门负责人或主管领导请假。对未经批准离开岗位人员，一经查出，按无故脱岗处理。 6、检查干部值班情况。各单位要建立干部值班记录和值班查岗记录，并如实填写。干部值班必须按时到岗，按要求向X厂或分厂调度室报到，未按时报到者按迟到处理；值班期间不准离开值班责任区，离开值班责任区者按脱岗处理；值班人员未报到或未到岗按旷工处理。 7、检查劳动纪律情况。重点检查旷工、迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗，以及在工作时间、在生产（工作）岗位打架斗殴、打牌、下棋、玩游戏（包括上网玩游戏、炒股、聊天等与工作无关的事项）、干私活等违反劳动纪律行为。一经查出，按X厂有关规定处理。 1、以各单位自查自检为主。各单位要把自查自检的全部情况形成书面汇报材料，于8月31日前报送X厂人力资源部综合管理室。 2、由人力资源部、企业管理部、企业文化部等有关部门组成联合检查组，随时对各单位进行抽查。 1、对职工个人按《X厂劳动纪律管理暂行规定》进行处理，并将处理结果公开。 2、对各单位的违纪情况在调度会上通报，并在X厂新闻媒体曝光。 3、将各单位违纪情况与经济责任制考核挂钩，纳入各单位季度经营管理考核。 (一)各单位党政领导要对加强劳动纪律管理、劳动纪律大检查活动高度重视，把工作的重点落实在学习掌握西太管理精髓、领会受控管理经验内涵上，体现在精细管理、推进X厂二次创业进程上，切实加强领导，组织开展工作。 (二)各单位要认真进行自查自改，建立严格的检查、考核制度，对各类违纪人员及现象一定要按X厂有关规定进行处理。对检查出的问题要及时整改，并将整改情况及考核结果公开。严禁弄虚作假、欺上瞒下。 (三)要求各单位参检人员要秉公办事，检查中不偏袒、不徇私情。 (四)各单位要把劳动纪律管理作为企业基础管理工作中的一项长期工作，常抓不懈，确保劳动纪律管理始终处于受控状态。 strengthen rural mass organizations. By strengthening the construction of rural organizations, give full play to advantages of the Communist Youth League organizations and propaganda advantage, unite and lead the youth in rural areas,